公司年终奖奖金激励制度

《公司年终奖奖金激励制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司年终奖奖金激励制度　　为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。 一、奖金发放对象 　　激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。 二、年终奖奖金发放方式： 　　1、年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金； 2、年终奖总额度最低为200元； 　　3、年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值

2、等内容； 4、全年请假情况对年终奖的影响： 全年请假天数：n天 考勤扣款=： 全年缺勤扣款/12*1；n≤5； 全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15； 全年勤扣款/12*5；n＞15； 5、不同职级的级别系数； 经理以上：2.5倍； 主管及业务主管：2倍； 员工：1.5倍； 6、司龄系数 在职不满1年：司龄系数=在职月数/12； 在职满1年：司龄系数=1； 在职满2年：司龄系数=1.5； 在职3年及以上：司龄系数=2； 7、平均绩效=全年绩效总和/n； 8、综合考评：外部客户及合作伙伴打分； 　　9、

3、理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤扣款； 　　10、理论实发奖金=理论单倍工资**级别系数*司龄系数； 11、高层可对部分员工奖金进行微调； 　　12、年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖资格。 三、发放周期 　　年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示。 注： 　　1、以上年终奖奖金激励制度自XX年1月起实施； 　　2、年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非必发福利； 　　3、年终奖

4、奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；