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1、公司工会福利制度 为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的种类
公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
1.休假福利
公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。
婚假：适龄员工婚假7天；产假：女员工正常产假90天；丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情
2、而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天。
2.医疗
公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。
3.节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。
4.防暑高温费
七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
5.娱乐活动
为了丰富员工业余生活，
3、增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。
6.通讯费
根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。
二、福利待遇的标准
福利名称
福利标准
员工体检
90元
注：按各岗位差异设定体检年限。
三八妇女节
50元
中秋节
100元
春节
100元
防暑高温费
50—80元，并按期发放高温福利
员工直系亲属去世
300元，公司派员吊唁
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
****有限公司工会
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为了认真履行《工会法》和《工会章程》,充分体现公司工会组织对广大员工的关心和照顾,增强凝聚力,特将员工(含离退休员工)福利以制度的形式制定出来,以便执行和接受员工的监督.
一,适用对象
本制度适用于常高新集团公司正式员工,试用期内员工不适用.
二,具体细则
1,每年员工过生日,工会发放礼券(或礼物)300元以示祝贺.
2,每年"六一"儿童节,给予当年员工有14周岁以下子女的,发放过节费(券)200元.
3,凡员工办理结婚登记手续后,经知会工会,由工
5、会致新婚贺仪500元.
4,凡员工生病住院,女员工分娩,由员工知会工会后,工会将派员前去探望,送上一束鲜花及1000元以示慰问.
5,员工直系亲属(指配偶,子女,父母或岳父母)不幸去世,由员工知会工会后,由工会派员前去吊唁,赠送花圈及1000元以示慰问.
6,凡员工子女考取大学,凭录取通知书(复印件),由工会给予2000元祝贺金.
7,每年春节前,工会应组织上门对离退休员工进行慰问,标准为1000元(礼物或礼券).
8,对于经济困难或遭遇突发性状况的员工,经本人申请,经工会委员会讨论决定,将酌情一次性给予经
6、济补助.
9,本制度原则上每一年作一次修改,并经讨论后执行.
以上制度,经讨论通过后执行.
XXX集团工会
