公司劳动合同管理制度

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1、公司劳动合同管理制度　　第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 　　第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 　　第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 　　深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与

2、公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 　　第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 　　第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 　　、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的； 、被劳动教养的； 　　、公司依法制定的惩罚制

3、度中规定可以辞退的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 　　第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 　　、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； 　　、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 　　、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定

4、解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金； 　　依本条第一款第项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 　　第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 　　、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 、应征入伍，在义务服

5、兵役期间的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 、公司录用员工所支付的费用； 　　、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 　　员

6、工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。 第27条有下列情形之一，劳动合同终止： 、劳动合同期满，双方不再续订的； 、劳动合同约定的终止条件出现的； 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 、公司依法解散、破产或者被撤销的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 　　第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同

7、期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 　　第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 　　第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 　　第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 　　

8、公司依本规定第21条和第23条第项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第