劳动合同管理制度公司

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1、劳动合同管理制度第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制员工的管理，促进劳动关系和谐稳定发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的劳动合同制员工。第三条劳动合同制员工是公司员工的重要组成部分，其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。第四条综合行政部负责公司人力资源工作，包括劳动合同制员工的人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训工作。第二章劳动合同的订立第五条订立的原则。公司与劳动合同制员工签订劳动合同时，双方应遵循

2、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务，内容不得违反相关法律、法规。第六条公司与劳动合同制员工签订的劳动合同文本（见附表1）由综合行政部按照劳动合同法的相关规定，结合公司实际拟订。第七条拟入职员工在与公司签署劳动合同前，应填写《入职承诺书》（见附表2）,对原就业状况、学历技能、健康状况、个人身份证证明、学历证明、职业技能证书、与原就业单位解除（终止）劳动关系证明等真实性进行承诺。如与原就业单位有竞业限制协议的，也应当如实说明。同时在承诺书中填写常住地址及有效通知联系邮箱。若员工提供虚假证明或未向公司作如实说明的，即使签

3、署劳动合同后，公司有权通知员工解除劳动合同，且由此而引起的法律纠纷由员工个人负责。第八条拟入职员工应当面签署书面劳动合同后方可正式入职。在与拟入职员工订立劳动合同时，人事主管应如实介绍本单位的规章制度、工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况。第九条员工如因特殊情况未签署劳动合同入职的，人事主管应当在入职两周内补签书面劳动合同；如两周内未补签书面合同，应当书面催告该员工签署书面劳动合同或取得该员工拒绝签署书面劳动合同证明。如拒绝签署书面合同，也拒绝签署书面催告的，在试用期内的，在入职三周内立即书面通知终止试用期;非试用期的一律书面通知其

4、解除其劳动关系。上述通知即使除当面签署确认签收，仍向其预留邮箱发送。第十条劳动合同期限（-）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）公司员工根据岗位重要性分为关键岗位员工和普通员工两类。各类别员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：员工类别首次签约期限二次签约期限关键岗位员工3年5年普通员工2年5年第十一条有下列情形之—，员工书面提出订立无固定期限劳动合同的，经公司审核符合条件的，应当订立无固定期限劳动合同：（-）连续订立两次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的；（二）在公司连续工作满十年以上的；（三）获得市级政府

5、部门特别嘉奖的、市级以上劳动模范、先进工作者或国家“'五一”奖章获得者；（四）法律、法规规定的其他情形。第十二条符合签订无固定期限劳动合同的，除员工本人提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。员工本人提岀订立无固定期限劳动合同的，应在《劳动合同续订申请表》（见附表3）中申明。第十三条试用期规定（-）试用期按《中华人民共和国劳动合同法》执行，最长第十四条在劳动合同履行期间，公司为员工提供专项培训不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期内，期限原则规定如下：合同期限试用期三个月以上不满一年1个月一年以上不满三年2个月三年以上固定期限和无固定期限6个月以

6、完成一定的生产工作任务为限期无试用期非全日制用工无试用期费用，对其进行专业技术培训的，应当与接受专项培训的员工另行订立培训协议，约定服务期和违约责任。员工违反服务期约定的，应当按照约定承担违约责任。第三章劳动合同的续订第十五条公司不续订劳动合同的情形除法律法规规定劳动合同终止的情形外，其他符合公司相关员工管理制度规定的，公司可以不续订劳动合同情形的。第十六条劳动合同续订条件除十五条规定情形外，劳动合同期满前50日，公司向拟届满期限员工书面征求下达《劳动合同续订意见书》（见附表4）。员工同意续订劳动合同的，由人事主管组织续订劳动合同；员工不同意续订的，劳动合同关系

7、届满终止。第十七条劳动合同续订的办理程序（-）人事主管应在员工劳动合同届满前50天向员工下发《劳动合同续订意向书》。（二）有意续订劳动合同的员工应在收到《续订意向书》后认真填写《劳动合同续订申请书》及《劳动合同续订审批表》（见附表5），并于5个工作日内书面交所在部门；部门负责人应根据员工上一合同期工作业绩情况如实填写对该员工工作的评价及是否同意续签，并在2个工作日内提交至综合行政部。（三）对经公司集体研究决定同意续订劳动合同的员工，人事主管应在劳动合同届满前与员工签订《劳动合同续订书》（见附表7）o（四）对不同意续订劳动合同的员工，人事主管应在员工劳动合同届满前

8、30天向员工下发《不续订