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时间:2018-01-31
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1、做文明审计人走文明审计路 XX审计局,从2002年始,多次荣获XX市审计局业务综合考评特等奖,XX年至XX年连续四次被旗委、政府评为实绩突出领导班子,纪检监察、综治、党建等工作一年一个脚印,多次受到上级的表彰。面对一连串的荣誉,他们不是躺在荣誉簿上沾沾自喜,而是把荣誉当作零的起点,使工作再上新的台阶。 让文明审计种子在审计人员心中扎根做文明审计人 一是围绕和谐主题,把根扎牢。火车跑得快,全靠车头带。局班子把开好支部生活会、审计问题局务定性会作为做好班子民主集中制的主渠道;把内部日常管理、审计质量考核、目标考核奖惩等三十多项制度作为约束全局规范的自觉行动;凡事集体研究、重大事项集体审议
2、。几年来,新班子一直保持团结的氛围,工作配合默契、互相补位,从未出现拉“小山头”、闹不团结现象。每个班子成员都能做到各司其职、勇挑重担,精诚团结在“班长”周围。 二是打造学习型队伍,把根扎稳。“学习就是工作、学习就是素质、学习就是效率、学习就是生活”是局党支部向全局干部提出的学习新理念。在健全学习制度与激励机制,开展自学、短期轮训、以老带新、以审代训等多形式、多途径的学习活动,着力打造学习型队伍方面,收到了一定成效。在班子成员的带动下,全局上下形成了学习工作化,工作学习化的新秩序。全局大专以上学历达到100%以上,有中级以上职称12人,其中高级1人。 三是拓展新的思路,把根扎深。不断进
3、取,务实求新,一年一个新举措。审计局党组先后提出了“两个提高、两个打造、两个结合”的工作思路,即提高工作质量、提高生活质量,打造和谐、打造一流,审计监督与服务、依法审计与文明审计相结合。新的理念带来了新的探索和新的实践,“五坚持、五发挥”的经济责任审计做法,曾在国家审计署组织召开的经责审计研讨会上推介。 让文明审计目标在审计人员脑海定位走文明审计路 一是立足大案要案查处,不畏难。在审计执法上,旗审计局坚持文明审计的标准和理念,做到审计处理、查处案件不手软,不畏难。在对某单位一把手开展经济责任审计时,查出私设“小金库”等问题。在交换意见时,提出了收缴违纪款的初步处理意见。他仗着自己后台硬
4、,对审计小组置之不理。在强势面前,审计局一班人没有退缩,最后,对违纪款予以收缴。在对另一位一把手进行任期经济责任审计时,发现部分单据存在疑点,通过内查外调,查出该单位假借私营企业之名,骗取财政贴息补助资金数十万元,形成账外账的严重违纪问题。他们没有犹豫,迅速将违纪金额全额追缴财政。 二是立足热点难点审计,不走样。XX年,旗审计局对全旗的建筑市场缴税情况进行的全面调查,开始,个别施工单位为逃税漏税,首先主动宴请审计部门,之后,给审计人员分别送来“红包”或烟酒,请求手下留情。在此情况下,审计人员没有倒在金钱的诱惑下,最终查清建筑市场大量逃税的铁的事实。 三是立足监督服务并重,不错位。旗审计
5、局把文明审计理念贯穿到审计工作全过程,做到审计监督和服务并重。在国库集中支付改革、企事业单位改制、新农村建设等方面,为旗域经济的发展服务。XX年,针对全旗基本建设投资规范较差、监管不严问题,起草了《XX基本建设项目全过程跟踪审计监督办法》,极大地规范基本建设项目制度缺失的弊端。 让文明审计精神在审计人员身上闪光育文明审计花 一是清正廉洁,让形象闪光。审计局始终视廉洁从审为审计监督的生命,弘扬和倡导无私奉献的文明审计精神。先后制订和完善了党风廉政建设责任制、审计回访制度、审计人员“八不准”;将廉政责任分解,向社会公开承诺;采取走出去、请进来的办法自觉接受监督,净化自己的“小气候”。
6、二是活动多样,让心灵闪光。为了让紧张的审计工作做到有张有弛,审计局开展了丰富多彩、形式多样的活动,做到寓教于情、寓教于乐,让文明审计精神在活动中闪光。组织全局人员到外地进行参观考察;每逢干部和家属生日送上鲜花表示问候,节日和婚丧嫁娶予以慰问,因病住院上门探望;局内还新建了活动室,开展了歌咏、拔河、演讲等活动。通过这些活动的开展,促进了干部身心健康,进一步增强了局班子的凝聚力。 三是典型引路,让荣誉闪光。完美的精神塑造完美的形象。局党组坚持典型引路,对新考录进来的工作人员,他们请老同志及时进行局史教育,使优良的审计传统得到延续,涌现出了一批文明执法的先进典型。副局长孙玺君被自治区审计厅评为审
7、计工作先进个人。典型的示范作用,激励全局干部向先进看齐,形成了比学赶帮、争先创优的良好局风。
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