做好人事教育工作最根本是要坚持以人为本

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1、做好人事教育工作最根本是要坚持以人为本学习十七大精神体会 XX食品药品监督管理局雷有军 　　党的十七大，是在我国改革发展关键阶段召开的一次具有重大意义的会议，是一次承前启后、继往开来、与时俱进的大会。大会的的一个重大理论创新成果，就是把科学发展观作为我国经济社会发展的重要指导方针，作为发展中国特色社会义必须坚持和贯彻的重大战略思想，并将之写入党章修正案。 　　胡锦涛同志在十七大报告中指出：在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，

2、核心是以人为本。发展，是我们党执政兴国的第一要务。发展必须坚持以人为本，顺应民意，集中民智，珍惜民力。古人云：“民惟邦本、本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”。利民、裕民、养民、惠民是我们事业发展的根本立足点和出发点。人事教育科工作，是做人的工作，是为我们食品药品监管事业的发展打基础的工作，是为系统广大干部职工服务的工作。而要做好服务工作，最根本的就是要坚持科学发展观，做到以人为本。只有坚持以人为本，把为系统广大干部职工服务的工作做好，才能谈得上事业的发展，才能做到“民固邦宁”。 　　坚持以人为本，就必须牢记党的根本宗旨，始终做到权为民所用、情为民所

3、系、利为民所谋，始终把实现好、维护好、发展好干部职工的根本利益作为人事教育工作的最高标准，切实把立党为公、执政为民的要求深入地落实到人事教育的各项具体工作去，落实到每一个人事教育工作者的思想和行动中去，使全心全心为系统广大干部职工服务的思想成为人事教育工作的自觉行动。 　　坚持以人为本，就必须把干部职工的利益装在心头，想干部职工之所想，急干部职工之所急，忧干部职工之所忧，乐干部职工之所乐。做为人事教育工作来说，大到落实党的各项人事方针政策规定，小到干部职工的职务晋升，工资福利的调整，每一项工作都和干部职工的切身利益息息相关，每一样事情都不是小事。干

4、部职工什么时候该调资了，这一次职务晋升他的任职年限达到没有，他的各项资格具备没有，干部职工生病住院、家庭的红白喜事，组织的关心是否送到等等，这些东西看起来事小，但却关系干部职工切身利益的大事，影响到干部职工的思想情绪，进而影响干部职工的工作积极性，影响到单位各项工作的开展，影响到全市系统的事业发展，是天大的事。群众利益无小事，这是我们共产党人尤其是人事教育工作者必须牢记的一句话。只有坚持以人为本，牢固树立服务思想，才能把广大干部的利益装在心头，切实为广大干部职工谋利益。 　　坚持以人为本，就必须不断总结和探索干部人事制度改革的新经验、新做法、新实践

5、，为广大干部职工的成长进步提供一个公开、平等的发展平台。应该说，今年以来，全市系统在进行干部人事制度改革方面，做了有益的探索和尝试，对系统副科以上领导干部进行竞争上岗，到目前为止，这一举措在全市系统的干部职工中起到了非常好的促进效果。自己的工作好与坏，能力大与小，水平高与低，让群众来说话，让大家来评价，这为广大干部职工的成长进步提供了一个平等的发展平台，让广大干部职工深切体会到有为才有位的道理，极大的促进了广大干部职工的工作积极性。也体现了市局党组用好的作风选人，选作风好的人的信心和决心。今后，人事教育工作将一如既往地坚持以人为本，贯彻党组意图，在

6、深化干部人事制度改革上积极上党组建言献策，为系统广大干部职工的成长进步提供一个更为宽松、平等的发展空间。 　　坚持以人为本，就必须不断提高自身素质，为做好人事教育工作打下良好基础。人事工作者自身素质的高低，将直接影响到人事教育工作的好坏。一个对人事政策法规不熟悉的人，一个没有良好思想素质和道德品质的人，一个心中无大爱的人，是不可能成为一个合格的人事工作者的。因此，作为人事教育工作者来说，必须不断地加强思想修养，不断地加强业务学习，以邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，深入贯彻落实科学发展观，全面熟悉和掌握党的各项人事法规和方针政策，以娴熟的业

7、务素养，甘为人梯的奉献精神，严谨细致的工作作风，正派廉洁的良好形象，赢得广大干部职工的认同和信任，为构建和谐机关，推动食品药品监管事业的发展作出应有的贡献。