供销社主任教育实践活动个人对照检查材料

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1、供销社主任教育实践活动个人对照检查材料　　通过群众路线教育实践活动有组织的学习与教育，特别是开展组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“三严三实”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：离党组织的要求和职工的期望还有不小的差距。 　　现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇报如下： 一、遵守党的政治纪律情况 　　作为一名党的基层供销社领导干部，思想行动与党中央保持高度一致，我始终坚定“

2、热爱党、服从党”的政治信仰，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见。但大局观念不强，政治敏感性缺乏，从严落实治党要求不好，如：1、秸秆焚烧县里要求各个工作组吃住在乡镇，我们隔三差五去一趟；2、大建设如火如火如荼，旧县东我们系统地块上有违建，领导三令五申，我们没能及时拆除。3、从严治党要求不严，对班子队伍要求不高，所以有迟到现象和违规吃喝招待 二、贯彻中央八项规定及省、市有关规定情况 　　一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强

3、作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。所以通过学习才发现自己违反八项规定事例不少。如： 　　1、我在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。在接待往来中时有大手大脚、铺张浪费、讲排场比阔气的情况发生； 　　2、有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。 　　3、执行“八项

4、规定”不到位，经常有同城吃请发生，认为“八项规定”有些过分，很难坚持下去。 有关情况说明 　　1、本人过去在公车私用和人情消费方面时有发生，前几年每年招待费用都6万元左右，近二年才控制在3万元左右。自己有私事时，司机一带车子一开就走了，工作过的地方来些朋友来看望，办公室安排一下，就用公款招待了，办公室自己占20平方米。 　　2、家属及子女就业和身边工作人员方面没有其他问题，家属现是一名下岗工人，两个儿子及女儿均是个人考取大学和公务员、自谋职业。身边司机、秘书个人素质都较好，从没做过违纪违规事情，家里没有任何场所会员卡。 三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义问题 　　1、工作作风

5、不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不好，在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗帜”的作用。比如：一是深入基层了解职工疾苦，还有多少职工没有参保等，只开会安排，自己深入了解的少；二是县里布置一些中心工作安排布置的多，亲临一线少等，总之大而化之，“浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看，而少有从下往上看问题，这样就导致管理的片面性，甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。 　　2、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行

6、督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。如：“新网工程”建设，争取过项目了由着企业自己建，不安排跟踪督促，导致项目延期不按规定建设等。 官僚主义问题 　　1、联系职工工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层职工感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。在机关事务管理工作过程中，遇事大都是通知到我的办公室谈问题，或在会议室开会解决问题，而自己平时少有主动到各分管同志那去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰

7、问等传统形式上，总之说话一言堂，在办公室发号施令。 　　2、工作作风不踏实不深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级参公事业单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对职工负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。如：离休干部邹明善家庭情况复杂，条件不好，但就不能亲自前往了解情况帮助协调，只是派办公室去问问情况，造成家庭矛盾激化，还有军转干部周佩洋