住建局组织人事处处长xx年度个人工作总结

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1、住建局组织人事处处长XX年度个人工作总结 　　XX年，本人紧紧围绕全局中心任务，紧紧围绕年初制定的工作目标，认真履行职责范围内的各项工作。现将今年以来各方面工作开展情况自评如下： 一、述德部分 　　1、牵头开展了一系列弘扬社会主义核心价值观的活动。深入开展创先争优活动，开展“筑城建坚强堡垒，展窗口先锋形象”活动，提升全局职工服务为民的社会使命感；深化80后人生价值观培育工程，加强对年轻党员的思想品德教育；开展了“弘扬五四爱国精神，培养高尚职业道德”等主题活动，引导系统内职工形成良好的职业道德风范。 　　2、个人能够践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品

2、德，不断提高个人的道德修养，获得了“市五好文明家庭标兵户”的称号。 二、述学部分 　　1、牵头全局教育培训工作，开展干部职工职业道德主题教育实践、新任职干部的适岗培训，系列专题讲学、行政执法知识培训、十八大精神学习等教育培训活动，抓好创建学习型领导班子、学习型党组织和争做学习型党员活动。 　　2、参加市中青年干部培训班，利用一个月的时间系统学习政治、经济、法律、管理等相关知识，全面提升个人文化修养。 　　3、参与520工程，到经济一线挂职锻炼3个月，提升个人在经济一线工作的能力。 三、述职部分 　　1、规范化选拔干部，注重对干部的后续管理。配合局纪委，集中组织22名新任职科级干部到

3、洪泽湖监狱接受警示教育，组织新提任干部透过建设网面向社会作出勤政廉政公开承诺，开展干部跟踪考察，及时了解干部在新任岗位上的思想动态、履职履责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的情况。接受组织部关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定的情况检查。把干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，认真落实市委实施的年轻干部“520培养工程”，积极动员，广泛发动，推荐了2名正处职和9名副处职岗位提名人选，推荐2名公推公派对象。开展机关科级干部竞争上岗和公提公选事业单位副科级领导干部。完成企业单位领导班子考察工作。 　　2、加强人才队伍建设，加大各类人才培养力度。

4、有计划、有步骤、有重点地组织了局属企事业单位的公开招考工作，38名大学本科学历人才的引进充实了部分工作岗位。7月，公开招考参照公务员管理人员4名；10月，公开招聘第一批局属事业单位正式在编人员3名；今年上半年和下半年，充分利用市人力资源开发有限公司的就业平台和资源优势，分别招聘了两批劳务派遣人员共计31人。组织参加党委中心组学习、处级干部在线学习和前沿课堂学习，加强新招录工作人员的适岗锻炼，积极开展系列专题讲学等教育培训活动。完成全局初级专业技术资格认定工作，达标26人；全市建设工程中级专业技术资格评审通过110人，建设工程系列高级专业技术资格评审通过25人。 　　3、积极开展党建

5、群团活动，夯实党群关系。持续性推进全局创先争优工作。认真组织XX年度公开承诺兑现情况“回头看”，扎实开展XX年度公开承诺；在基层党组织、党员、基层党组织书记和窗口单位中开展创先争优活动群众评议工作；在全系统基层党组织和党员中开展“六联”活动；印发了《XX年党建工作要点》、《党委中心组学习计划》和《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》；组织局全体党务干部接受党建知识专题培训，牵头组织各支部参加市级机关第19期入党积子培训；组织召开庆祝中国共产党成立91周年大会，表彰了四个先进基层党组织和17位优秀党员，举行了22名预备党员的入党宣誓仪式。今年，我局创先争优活动成果丰硕，

6、荣获了全省住房城乡建设系统创先争优先进基层党组织1个、优秀共产党员2名、十佳服务品牌1个。会同局团委组织了一次“弘扬五四爱国精神，培养高尚职业道德”的主题宣誓活动，开展了一场以“弘扬清廉作风、促进建设发展”为主题的演讲比赛。指导换届选举产生了第三届工会委员会和第三届建设系统妇委会。 　　4、率先通过标准化管理体系认证，圆满完成全局标准化管理体系的建设。XX年9月，引入标准化管理。经过全方位调研、全面性梳理，共编制完成管理规范113个、工作及技术规范433个、控制程序12个、《管理手册》2本、《基本标准》10本、《部门工作手册》34本。XX年4月10日，局机关和11家下属单位正式通过

7、ISO9001标准化管理体系认证，取得了QMS标准化管理体系证书，成为我市率先通过标准化管理体系认证的市级行政机关，这在全省建设系统也是首家。标准化体系建立后，各单位工作职责更加明确、内部控制程序更加流畅、办事程序更规范、工作效率更高、服务对象更满意。 四、述法部分 　　1、完善领导干部学法制度，参与组织党委中心组学法活动。将法律知识培训作为全局干部教育培训的重要内容来抓。 　　2、积极参与系统内“六五”普法教育、公务员学法教育等。 五、廉政方面 　　及时把握本部门廉