会计人员管理规定

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1、会计人员管理规定1会计人员配备及应具备的条件 　　公司根据业务需要只设置一个会计机构，即财务部。 配备的会计人员应当具备的条件： 1）本公司正式职工 　　2）应持有《会计证》和《电算化知识培训合格证》 　　3）应具备必要的专业知识和专业技能。公司财务部的会计人员，40岁以上的，应具有财经专业的中专毕业学历或取得会计专业技术的初级职称。40岁以下的会计人员，应具备财经或经济管理专业的大专毕业学历或取得会计专业技术的中级职称。 4）应具备的职业道德，包括六个方面： 　　敬业爱岗。即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己

2、的知识和技能适应所从事工作的要求。 　　熟悉法规。即会计人员应当熟悉财经法律、法规，国家统一会计制度和本单位财务会计管理制度，并结合会计工作进行广泛宣传。 　　依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规、规章、制度、规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。并敢于坚持原则，抵制和拒绝一切违法违规的财务行为。 　　客观公正。即会计人员办理会计事务应当实事求是，客观公正。 　　搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善内部管理、提高经济

3、效益服务。 　　保守秘密。即会计人员应当保守本公司的商业秘密，除法律规定和公司领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。 　　5）身体条件。即要求身体状况能适应本职工作的要求。 2财务部门负责人的配备及其应具备的条件 　　财务负责人是公司负责会计工作的中层领导人员，对包括会计基础工作在内的所有会计工作起组织、管理等作用。 　　会计机构负责人，除了具备会计人员的条件外，还应当具备下列基本条件： 　　1）政治思想条件，即要坚持共产党领导，坚持社会主义，坚持原则，廉洁奉公。 　　2）专业技术资格，即要具有财经专业大专

4、及以上学历或会计师及以上的会计专业资格，具有较高的业务素质。 　　3）工作经历条件，从事电力企业财务工作5年以上，并且主管一个部门或一个部门内一个重要方面的财务会计工作时间不少于二年。 　　4）政策业务水平。即熟悉和掌握国家财政、税务、金融、投资、价格等有关法律、法规，熟悉国家财务会计制度，掌握电力行业业务管理的有关知识。 　　5）组织能力，即有较强的组织协调能力、口头表达能力和文字表达能力。 3会计人员的任免 1）会计机构负责人的任免。 　　会计机构负责人的任免由公司领导会议经过研究讨论后决定任免。 2）会计人员的任免、

5、调动、聘用、解聘。 　　公司会计人员的任免、调动、聘用、解聘由财务部提出意见，并报公司领导批准，方可办理任免、调动、聘用、解聘手续。 3）任用会计人员应当实行回避制度。 　　单位领导的直系亲属不担任本公司的财务负责人。 　　财务负责人的直系亲属不得在本单位会计部门担任出纳工作。各供电营业所负责人不得担任本所会计员、出纳员。 4会计工作岗位设置及其责任制 　　在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制，定人员、定岗位、明确分工、各司其责，有利于会计工作程序化、规范化，有利于落实责任和会计人员钻研分管的业务，有利于提高工作效率和

6、工作质量。 　　1）会计工作岗位的设置由财务部根据会计业务需要并结合会计电算化的特点确定。会计工作岗位一般可分为：会计部门负责人或会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本核算、财务成果核算、资金核算、工程核算、往来核算、总帐报表、综合统计分析、稽核，会计电算化管理、发票管理、档案管理等。 　　2）会计工作岗位，结合本单位实际情况，可采取一人一岗，一人多岗或者一岗多人的办法，确定财务部会计工作岗位的岗数。会计工作岗位设置须符合内部管理需要。 　　3）各会计人员须按工作岗位责任制进行工作，并自觉接受部门领导及公司领导的

7、检查和考核。 　　4）会计人员工作岗位责任制必须以书面形式确定，并在实际工作中不断修订和完善。财务部岗位责任制经公司领导批准后执行。 5会计人员工作岗位的轮换 　　会计人员的工作岗位可以采取根据工作需要临时调换和有计划地定期进行轮换，以促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。 　　所轮换的会计人员，必须符合或基本符合新的会计工作岗位的具体任职条件。暂时未能达到要求的，应创造条件限期达到。 　　对调动的人员，按规定考核认定不合格的人员，病事假长期不上班的人员，工作中较长时间仍不适应岗位工作或严重失职的人员，都应根据工作需

8、要及时进行个别调整；对按规定考核认定不合格被吊销《会计证》的人员，应调离会计工作岗位，并安排符合条件的会计人员，逐步实现会计工作岗位轮换。 　　在机构调整的时候或定期，都可以进行较大范围的岗位轮换。 　　岗位轮换应根据每个会计人员的工作表现，适应能力和取得专业技术任职资格情况等进行调整，实行“能者上庸者