以人为本　建设和谐劳动关系

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1、以人为本建设和谐劳动关系　　建设和谐企业是贯彻落实党的十六届四中、六中全会精神的重要举措，是建设和谐社会的一项基础性工作。工会应以建设和谐劳动关系为切入点，致力推进和谐企业建设。 以人为本，建设和谐劳动关系 　　建设和谐劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业用工制度发生了深刻变化。推行劳动合同、集体合同等制度正是适应这一变化，为建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的需要。 　　当前，首先是做好劳动合同的签订工作。同时积极发展农民工入会，最大限度地把农民工组织到工会中来，并督促企业为农民工办理工伤、养老、医

2、疗等保险。 　　其次是集体合同的签订和落实。积极稳妥推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制。 　　第三是劳动纠纷的处理。加大源头参与力度，对可能发生侵犯职工权益的问题提前制定应对措施和解决办法。充分发挥各级劳动调解组织的作用。 　　第四是提高职工的生存竞争力。围绕生产实际，立足职工需要，制订培训计划，为职工学习搭建平台，以职工素质的提高推动企业和谐。 以人为本，建设和谐干群关系 　　加强基层民主政治建设、融洽干群关系是企业和谐的一个重要标志。 　　完善职代会和厂务公开工作制度，强化民主管理工作机制。靠制度化、规范化和程

3、序化促进民主管理工作的深入和职代会职权的落实。 　　由群众对干部进行考评。每年组织对领导干部的评议工作。通过民主评议干部，使领导干部树立良好形象。 　　全面推进厂务公开，广泛开展民主监督。在公开过程中，要抓住职工群众关心的热点问题，让干部和职工沟通交流，让职工群众广泛监督，使干群关系得以协调融洽。 以人为本，建设和谐社会关系 　　企业要注重建设和谐社会关系，为自身发展营造宽松有利的外部环境。 　　一是主动履行企业的社会职责，使企业的环境效益与经济效益、社会效益同步发展，为社会发展做出积极的贡献。 　　二是开展多种形式的便民服务

4、。在工作中，企业以服务人民、奉献社会为己任，靠服务树形象，靠服务促发展，组织开展走访用户、便民服务、咨询服务等活动。 　　和谐也是生产力。在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，在建设和谐企业的实践中，工会将更加大有作为。