人社局着力改善两个环境典型材料

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1、人社局着力改善两个环境典型材料人社局着力改善两个环境典型材料 　　根据省、市、县关于开展着力改善两个环境的总体要求，县人社局按照活动的具体部署，牢固树立“欠发达”绝不能“欠环境”的理念，进一步统一思想，凝聚共识，着力在抓作风、抓理念上下功夫，取得了实效。 一、精心组织，工作措施力求“四个到位” 　　(一)组织领导到位，确保活动顺利开展。认真把握各级关于活动的要求，将活动开展作为各项业务工作的重要保障，切实抓紧抓实。成立活动领导小组，由局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员以及机关各股股长为成员。领导小组下设办公室，办公室具体负责活动的组织实施。 　　(二)方案

2、制定到位，确保精神实质落到实处。动员会后，局及时召开专题会议，传达了各级会议精神，对活动进行了全面部署，研究通过了活动方案。进一步明确了活动指导思想、目标要求、时间步骤和组织要求，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。方案确定活动共分三个步骤，并对每个阶段重点工作作了具体部署。 　　(三)宣传动员到位，确保干部职工全员参与。第一时间召开局机关活动动员会议，传达了省、市、县关于开展改善两个环境的相关精神，印发了活动方案，党支部书记、局长王清作动员讲话。会后，领导小组办公室及时组织召开了第一次会议，对人员分工进行了明确，并提出了具体要求。 　　(四)信息宣传到位，确保活动

3、开展有声有色。为进一步搞好宣传发动，迅速营造浓厚的活动氛围，在局门户网站建立了活动专栏，开设活动动态、领导讲话、文件指南、交流园地等栏目。同时，广泛宣传局机关创先争优活动工作动态，及时报发活动中一些好的经验和做法，并将活动开展情况及时对外发布，接受社会各界广泛监督。 二、扎实推进，丰富内容开展“三项活动” 　　(一)对目标进行明确和量化。活动开展之初，按照工作总体思路和任务目标，各股室(单位)按照“全县领先、全市一流”和科学化精细化管理的总体要求，通过反复酝酿和广泛征求意见，明确了赶超目标和创新性工作项目，制作宣传版面在办公楼显要位置进行公示，作为日常工作推进的重

4、要依据，并接受全社会监督，有效调动了机关各层面抢抓工作落实的主动性和积极性，使工作推进更具计划性、更富创新性、更显成效性。 　　(二)广泛开展“双承诺双评议”活动。为进一步巩固扩大机关思想、组织、作风、效能等建设活动成果，在全局机关党组织和党员中深入开展了“双承诺双评议”活动。机关各党支部和全体党员立足岗位实际，按照实事求是、民-主公开的原则，围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面，明确具体承诺内容和完成时限，每个党支部和每名党员都向基层群众承诺做3-5件具体实事，承诺事项由各党支部召开支部大会进行审议，审议通过后进行公示，接受社会监督。定期对承诺事项完成情况进

5、行督查，督查情况向党员干部通报。建立党组织和党员承诺事项销号制度，对完成的承诺事项及时予以销号;对没有按时落实承诺事项的，及时提醒和督促;对落实承诺过程中遇到困难的，采劝上帮下”、“一帮一”“多帮一”等方式，帮助履行承诺;对经督促帮助后，仍不履行落实承诺的，进行批评教育。 　　(三)深入开展优秀岗位评选活动。根据活动的总体要求，为充分发挥典型的示范带动作用，在机关内部开展岗位明星、岗位标兵和岗位能手评选活动，并实行流动式管理。评选活动分三个阶段进行，第一阶段由各股室(单位)按不高于本股室(单位)人数50%的比例自主推荐在会计岗位、文字材料、优质服务等工作方面取得了

6、一定成绩并获得广泛认可的典型代表，第二阶段召开局机关全体党员会议进行实名制民主评议，集中推选出10名候选人作为第二序列，将股室(单位)负责人作为第一序列，两个序列通过股室(单位)负责人以上进行第二次集中推荐。推荐结果上报局党支部，最终由支部召开专题会议研究确定出3名岗位明星、4名岗位标兵和5名岗位能手，支部发文予以命名表彰，并在局机关公示栏关显要位置予以公示。 三、务求实效，活动成果实现“二个提升” 　　(一)领导干部模范作用进一步显现。连个改善活动的开展，使干部职工更加清醒地领会了责任与义务，在学习讨论、活动开展和日常工作中，领导干部自觉发挥带头作用，责任意识、

7、大局意识、创新意识和自律意识明显增强，通过不断加强自我学习和业务锻炼，综合素质提到进一步提升，在工作中敢于吃苦、乐于奉献、善于团结，做到了关键时刻站出来、危急时刻看出来。 　　(二)机关内部干事创业氛围更加浓厚。活动开展过程中，机关内部进一步弘扬忠诚敬业、智慧创新、务实协调、激-情卓越的精神，唱响“全县领先、全市一流”主旋律，按照五型机关建设的总体要求，扎实开展能力提升年和作风建设年活动，局机关目标管理绩效考核机制进一步健全，全体干部职工想干事、会干事、干成事的意识全面提高，人人争先、项项创优蔚成风气。 　　在全县两个着力改善活动中，我局开展了一些工作，取得了一定

8、成效，但仍