书记谈人才访谈稿件

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1、书记谈人才访谈稿件书记谈人才访谈稿件 　　人才是兴业之本、强市之基、竞争之要。近年来，***市深入贯彻中央、省市深化人才发展体制机制改革意见，始终秉承“转型跨越、人才优先”的发展理念，立足实际，大力实施人才强市战略，不断扩大人才总量，提升人才质量，激发人才能量，为科学赶超、振兴崛起提供了强大的智力支撑。 　　一是依托资源优势，搭建平台“揽才”。***是“中国苹果之都”，果业发展始终走在前列、引领方向，业内专家、权威人士也一直高度关注。我们充分利用这一契机、顺势而为，每年邀请行业专家学者来栖举办苹果产业发展研讨会、苹果产业转型升级研讨会等高端论坛，在

2、更高的层次、更广的范围集思广益，加快产业转型升级；XX年我市成立了国内首家苹果产业发展研究院，XX年又设立了全国苹果主产区首个博士后流动工作站，XX年我市成功争取“国家级农业科技园区”，为果业技术研发、推广搭建了标准化、专业化、系统化、技术化“孵化器”。依托“三大平台”，我们引进了省科技进步一等奖获得者、烟台“双百计划”人才、XX农业大学果树专家刘成连教授等10余名专家长期驻栖开展科研工作，推动了果业在全产业链方面始终走在全国前列，***也跻身于“全国现代苹果产业十强县”，荣获苹果主产区唯一的“全国果菜产业十大国际知名地标品牌”，“***苹果”被评为

3、全国“十大魅力农产品”。与此同时，紧紧抓住“互联网+”机遇，深入实施“互联网+***苹果”战略，大力推进电商人才培育工程，建立青年大学生创业孵化基地，促进了电子商务迅速崛起、蓬勃发展。目前，***电商从业人员近3.5万人，年网销果品4亿多斤，销售额过千万元的电商企业达37家，过亿元的达6家，XX年***市成功创建“山东省电子商务示范县”“电商公共服务体系示范县”。 　　二是依托产业优势，深化合作“借才”。坚持“把人才建立在优势产业培育上”，瞄准重点培育的高端装备制造、新材料、清洁能源、电子信息、科技矿业等优势产业，深入推进“招才引技牵手工程”，先后与

4、中科院、清华大学、有色金属研究院、华中理工大学等10多所高等院校、科研机构，在智能机器人、新材料、电子信息等领域达成长期合作关系，建立大连理工大学工程硕士培养基地等人才实践基地8处，并依托同兴实业、拓伟机械、核晶陶瓷、大力重工等骨干企业承接科技成果转化，实现了由创新链到产业链、生产力的全面转变，其中拓伟机械与中科院、清华大学、XX化工大学共建的“拓伟智能制造研究室”，成为国内极少数能够提供智能制造解决方案的企业。XX年，先后为76家重点企业招聘急需人才354人，其中引进硕士研究生58名、博士研究生3名、紧缺专业人才30多名，为企业提升自主创新和科技研

5、发水平储备了丰富的人才资源。 　　三是依托环境优势，做美形象“留才”。***生态优势突出，森林覆盖率达到70%，居***县市之首，“蓝天白云、繁星闪烁”天数全省领先。着眼于建设“最具***风情的绿色新城”，我们始终秉持绿色发展理念，坚持绿色发展道路，培育绿色产业体系，塑造了绿色田园风貌，城市环境更加宜居宜业，为高端人才来栖定居创业打造了高品质的绿色生活。同时，进一步优化助才政策机制，出台《***市科学技术奖励办法》、《关于进一步推进全市农村青年电商培育工程的实施意见》等政策文件，为重点行业、重点领域人才创新创业、脱颖而出提供了有力支持；在全市大力营造

6、爱才惜才护才氛围，定期为优秀人才提供免费健康查体服务，加大优秀人才宣传表彰力度，人才专项资金年均增长20%以上，有效激发了优秀人才创新创业的热情和活力。XX年，全市申请各类专利172件，同比增长45%，发明专利授权增量居烟台市前列，表彰“功勋企业家”“优秀企业家”14名，6人获“烟台市五一劳动奖章”，1人获“富民兴鲁劳动奖章”。 　　为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，区域竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。2017年是***市新一届领导班子“首考”之年，也是***加快振兴崛起的关键一年。我们将牢固树立强烈的人才意识，围绕

7、“着力提升综合实力、统筹改善民生福祉”奋斗目标，聚焦转型跨越发展主题，健全机制、加大投入，补齐短板、重点突破，全力推进各类人才队伍建设，努力实现人才总量、结构、素质、贡献率的全面提升。 　　海纳百川“引人才”，扩大人才总量。广招人才是提升区域竞争力最有效的途径和手段。我们将放宽视野、主动出击，大力实施多领域、多层次、灵而活的人才引进战略。一是注重引进各行各业领军人才。财政列支1000万元作为创新激励基金，依托国家级农业科技园区、金苹果创客空间、滨湖财富广场等创新载体，以最优惠的政策、最优质的服务吸引各行各业有志之士来栖施展才华，推进大众创业、万众创新

8、，实现市场主体以年均10%以上的速度递增，形成源源不断的发展新动能。二是注重引进转型升级紧缺人才。立足优先发