书记谈人才访谈稿件.doc

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1、书记谈人才访谈稿件书记谈人才访谈稿件人才是兴业之本、强市之基、竞争之要。近年来，***市深入贯彻中央、省市深化人才发展体制机制改革意见，始终秉承“转型跨越、人才优先”的发展理念，立足实际，大力实施人才强市战略，不断扩大人才总量，提升人才质量，激发人才能量，为科学赶超、振兴崛起提供了强大的智力支撑。一是依托资源优势，搭建平台“揽才”。***是“中国苹果之都”，果业发展始终走在前列、引领方向，业内专家、权威着人士也一直高度关注。我们蚱充分利用这一契机、顺势而为，每年邀请行业专家学者内来栖举办苹果产业发展研讨圮会、苹果产业转型升级研讨ぜ会等高端论坛，在更高的层锏次、更广的范围集思广益，

2、加快产业转型升级；201墟3年我市成立了国内首家苹徒果产业发展研究院，2014年又设立了全国苹果主产毪区首个博士后流动工作站，Χ2016年我市成功争取“夷国家级农业科技园区”，为果业技术研发、推广搭建了纥标准化、专业化、系统化、坯技术化“孵化器”。依托“辈三大平台”，我们引进了省≮科技进步一等奖获得者、烟粱台“双百计划”人才、XX饧农业大学果树专家刘成连教憨授等10余名专家长期驻栖Б开展科研工作，推动了果业翠在全产业链方面始终走在全驭国前列，***也跻身于“全国现代苹果产业十强县”肚8/8，荣获苹果主产区唯一的“妤全国果菜产业十大国际知名笕地标品牌”，“***苹果林”被评为全国

3、“十大魅力农府产品”。与此同时，紧紧抓辁住“互联网+”机遇，深入撒实施“互联网+***苹果”战略，大力推进电商人才胪培育工程，建立青年大学生祖创业孵化基地，促进了电子麋商务迅速崛起、蓬勃发展。邕目前，***电商从业人员讽近3.5万人，年网销果品宝4亿多斤，销售额过千万元勰的电商企业达37家，过亿ㄢ元的达6家，2016年*焱**市成功创建“山东省电迅子商务示范县”“电商公共会服务体系示范县”。二是К依托产业优势，深化合作“巩借才”。坚持“把人才建立＄在优势产业培育上”，瞄准重点培育的高端装备制造、新材料、清洁能源、电子信勇息、科技矿业等优势产业，蛮深入推进“招才引技牵手工竣程”，

4、先后与中科院、清华┗大学、有色金属研究院、华沔中理工大学等10多所高等ｗ院校、科研机构，在智能机碴器人、新材料、电子信息等折领域达成长期合作关系，建立大连理工大学工程硕士培草养基地等人才实践基地8处愧，并依托同兴实业、拓伟机彀械、核晶陶瓷、大力重工等醮骨干企业承接科技成果转化蓓，实现了由创新链到产业链笮、生产力的全面转变，其中拓伟机械与中科院、清华大醅学、XX化工大学共建的“迅拓伟智能制造研究室”，成隆为国内极少数能够提供智能り制造解决方案的企业。20伤16年，先后为76家重点企业招聘急需人才354人娜，其中引进硕士研究生58藓8/8名、博士研究生3名、紧缺专业人才30多名，

5、为企业宙提升自主创新和科技研发水秣平储备了丰富的人才资源。三是依托环境优势，做美形建象“留才”。***生态优趺势突出，森林覆盖率达到7缺0%，居***县市之首，左“蓝天白云、繁星闪烁”天数全省领先。着眼于建设“瘥最具***风情的绿色新城桐”，我们始终秉持绿色发展攫理念，坚持绿色发展道路，培育绿色产业体系，塑造了跋绿色田园风貌，城市环境更加宜居宜业，为高端人才来レ栖定居创业打造了高品质的溶绿色生活。同时，进一步优化助才政策机制，出台《*菖**市科学技术奖励办法》穷、《关于进一步推进全市农匾村青年电商培育工程的实施募意见》等政策文件，为重点矫行业、重点领域人才创新创驭业、脱颖而出

6、提供了有力支铵持；在全市大力营造爱才惜俞才护才氛围，定期为优秀人才提供免费健康查体服务，亟加大优秀人才宣传表彰力度酣，人才专项资金年均增长2Б0%以上，有效激发了优秀挪人才创新创业的热情和活力驭。2016年，全市申请各刊类专利172件，同比增长瞽45%，发明专利授权增量缒居烟台市前列，表彰“功勋饥企业家”“优秀企业家”1璋4名，6人获“烟台市五一绿劳动奖章”，1人获“富民蘑兴鲁劳动奖章”。为政之坫要，惟在得人。当今时代是潮知识经济时代，区域竞争更诶多地表现为人才竞争，发展诽优势更多地表现为人才优势滋。2017年是***市新父一届领导班子“首考”之年曾，也是***加快振兴崛起颢的关键

7、一年。我们将牢固树溻8/8立强烈的人才意识，围绕“峁着力提升综合实力、统筹改泯善民生福祉”奋斗目标，聚缬焦转型跨越发展主题，健全赧机制、加大投入，补齐短板Ⅹ、重点突破，全力推进各类待人才队伍建设，努力实现人才总量、结构、素质、贡献幔率的全面提升。海纳百川图“引人才”，扩大人才总量檩。广招人才是提升区域竞争跹力最有效的途径和手段。我揸们将放宽视野、主动出击，肖大力实施多领域、多层次、Ｑ灵而活的人才引进战略。一是注重引进各行各业领军人咯才。财政列支1000