xx年贫困地区劳动力转移培训工作总结

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1、XX年贫困地区劳动力转移培训工作总结XX年贫困地区劳动力转移培训工作总结 　　XX年度，在上级部门的关心支持和县委县人民政府的正确领导下，XX县扶贫办按照“政府主导、面向市场、产业需求、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，继续探索完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的全程培训管理机制；继续探索完善以实现区、乡、村、户“四个覆盖”为目标，政府为主导、培训单位为主体的多方参与的宣传机制；继续探索完善以坚持“三靠”、落实“三制”为切入点的高质、稳定的就业保障机制。至XX年12月，共转移培训贫困农民工900人，引导性培训400人的目标，占计划任务的100%，其中产业基地安置6

2、25人，自主择业275人，安置就业率达100%。月工收入在2000元以上，为提高贫困劳动力素质，帮助贫困农民增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。 一、强化领导意识，明确培训的“支撑点” 　　贫困地区劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终贫困地区劳动力转移培训的要求放在培训工作的首位，严格按照产业基地和市场需求为推动自身工作前进的内动力。用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。 二、细化订单培训，落实培训的“关键点” 　　“订单培训”是我们开展贫困地区转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，学员输出的工种、地点和时

3、间。此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次到产业基地调研，了解我县中药材产业、葡萄基地、农业机械化培训、核桃高枝换头嫁接技术，农村畜情疫情防控等等人才需求的实际情况，通过实地培训、实际操作、亲自操作等措施，不断提升贫困地区劳动力转移培训人员的综合素质，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。 　　三、加强培训管理，抓牢培训的“着力点”提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。 　　一年来，我们紧紧围绕培训、管理等关键环节，切实做到“两个规范”、“八个结合”。一是规范培训内容。按照国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训

4、内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此规范培训内容，确保培训安置。二是规范培训管理。主要做到“四个统一”。统一建立台帐、统一报告制度、统一责任追究、统一检查验收。 四、抓好安置服务，站稳培训的“落脚点” 　　安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：一是依靠订单促进就业。在农民工培训中，我们始终“围绕市场需求转，按照企业要求办”，大力开展订单培训和委托培训。二是依靠就业维权服务中心促进就业。三是依靠能人促进就业。充分利用外出时间长、务工技能强、联系渠道广的农民工能人，采取亲连亲、戚连戚，邻帮邻等方式，形成地域输出、家庭输出的良性模式，开辟了有效的、牢固的就业渠道。

5、 五、XX年度培训情况 　　根据XX州扶贫办贫困地区劳动力转移培训要求，下达XX县的培训指标，我们按照要求制定了详细的培训计划和实施方案，报请州扶贫办批准后，结合培训需求与县财政局联合下发安排培训资金，与培训单位签订贫困地区劳动力转移培训协议后，委托培训单位组织培训。在培训过程中，扶贫办亲自到培训基地督促检查并参与培训全过程。 1、农村农业机械化120人。 　　2、(冰)葡萄基地栽培技术及管理员200人。 3、中药材种植技术培训300人。 4、农村防震减灾应急员培训100人。 5、核桃施肥与嫁接技术培训180人。 6、农村动物防疫400人。 六、存在问题 　　XX年开始，职业中学培训中心撤销

6、后在培训的工作中，我们也还存在一些不足，更有一些殷切希望解决的问题。一是培训、就业安置各个环节上还需进一步周密安排，做到环环紧扣，步步落实；二是在培训内容上还需进一步研究完善，以便更适合广大贫困农民工参训学习的需要；三是希望扩大劳动力转移培训规模，增加培训任务，以满足贫困农民日益增长的参训需求；四是加大宣传力度，希望政府出台相应政策，将各乡镇农民参训情况纳入乡级目标考核；五是安排专项工作经费，解决行政管理、业务指导、招生组织、就业安置、维权服务等工作中必须的工作经费；六是出台对转移培训工作更优惠的系列政策，整合部门力量，降低结业农民工办证收费标准，形成共同关注农民工的合力。七是恢复职业中学培训

7、中心，有效组织培训。八是贫困地区人民群众要求掌握一门实用技术的需求比较高，XX县农业机械化培训超过了175人/次、葡萄基地管理员培训超过了57人/次,比原计划培训任务多完成了232人次。 　　总之，XX县贫困地区劳动力转移培训劳动力转移培训工作虽然取得了一定的成绩，但是离提高人民群众的素质需求还有很大差距，希望在今后的培训工作中，恳请上级部门一如既往的对贫困地区劳动力转移培训给以大力支持。 XX