xx年果业局创建作风模范区和集中整治影响发展环境的干部作风问题工作总结

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1、XX年果业局创建作风模范区和集中整治影响发展环境的干部作风问题工作总结　　XX年果业局创建作风模范区和集中整治影响发展环境的干部作风问题工作总结 　　根据市委、市政府《关于创建作风建设模范区的实施意见》，市委办、市政府办关于印发《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的通知文件精神，我局及时传达会议精神，贯彻会议要求，按要求、步骤、时序开展各项工作，在创建作风建设模范区和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动过程中，取得较好成效，现总结如下 一、工作做法 　　1、及时传达会议精神，做好宣传发动工作，让广大干部职工吃透文件精

2、神，知晓活动内容。 　　2、根据单位特点，有针对性的制定了《关于印发XX市果业局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动方案的通知》。 　　3、按照方案内容及时做好各项工作，一是：开展一次集中向社会广泛征求意见和建议，找出问题和差距；二是开展一次以“深化、突破、提升”为主题的大讨论，促使干部职工提高认识；三是开展一次以“深入开展调查研究、切实转变干部作风”为主题的调研；四是开展“七查七看”活动，剖析问题根源；五是召开了局领导班子专题民主生活会，对收集梳理的意见、建议进行了分类，并建立了销号台账，为了方便问题台账都能得到落实，制定了整改工作方案

3、。 二、取得成效 　　1、班子团结协作好。班子内部团结，主要领导与副职与干部之间比较团结。工作协调，布置的工作大家都能各负其责，抓好落实，大家既分工又合作。班子有攻艰克难的能力，所做的工作能够得到市委、政府和上级业务主管部门的肯定，如加工甜橙开发、市场开拓、中央现代农业项目建设等。班子是一个具有较强的战斗力、活力和凝聚人心的班子。 　　2、全局观念强。能够与市委、市政府及上级业务主管部门保持高度一致，工作是大局，单位人员配置是小局，单位小而能挑大梁，为市委、市政府分忧解难。工作能够顾全大局，能够较好处理上级业务主管部门与市委、市政府的关系。能够

4、较好地处理好中心工作与业务工作的关系。 　　3、班子有强烈的事业心和责任感。工作敢于创新，在沈阳、上海举办脐橙节、推介活动，加工甜橙的从无到有到突破一万亩。有争先创优工作劲头，近年来，果业工作多次获得省农业厅、XX市委、市政府、XX市果业局表彰，招商引资、争项目争资金、新农村建设等中心工作多次获市委、市政府表彰。面对困难有迎难而上的信心和勇气。 　　4、能遵章守纪、廉洁奉公。一是勤政廉政，一把手不分管财务、人事，公开接受监督。二是全局干部职工无吃、拿、卡、要的现象。三是加强政务公开力度，每季一通报。四是实行重大事项集体研究制度，不搞一言堂。五是

5、较好坚持上下班制度。 　　5、服务意识更强、服务态度更优。实行一站式服务，一次性告知制，果农咨询技术问题立即答复，现场问题随叫随到，严格按时限办理。 　　6、工作业绩明显，如加工橙开发、脐橙果品市场开拓、招商引资工作、机关效能建设等方面多次获得上级的表彰。 三、存在不足 　　1、全局观念要加强，对工作要有紧迫感，工作主动性要进一步提高。 　　2、领导之间及职工之间还需要进一步加强沟通，领导干部之间要进一步增强信任度，应换位思考，副职与科室负责人之间要加强沟通。。 3、学习上要更加主动，技术更新要加快。 四、下一步打算 　　1、加强学习，科学合理

6、制订学习计划，有计划、有目的、有针对地学习党的方针政策、时事政治、专业知识，提高领导干部、职工的总体素质。重点加强党性修养学习，提高党员干部大局意识、责任感、使命感和奉献精神。 　　2、制定工作目标、细化管理考核、建立奖惩激励机制，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样的平均主义思想，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动干部职工干事创业的积极性，形成你追我赶、积极向上、争先创优的奋进局面。 　　3、积极开展集体活动，增强领导与领导、领导与干部的沟通联络。按每季召开一次民主生活会、谈心会、交流会，确保增加沟通，消除误解，彼此之间增强信任感，从而形成大家心

7、往一处想、劲往一处使的团结奋进的局面。 XX市果业局 二0一二年十一月十二日