xx年度村级管理人员工作责任制考核办法

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1、XX年度村级管理人员工作责任制考核办法XX年度村级管理人员工作责任制考核办法 村部各工作人员： 　　为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明度，为实现“两个率先”发挥积极的作用。在听取各方面的意见基础上，结合本村全年工作计划目标，经村党总支、村委会研究，特制定XX年度村级管理人员工作目标责任制考核办法，具体如下： 一、考核对象：村级管理人员。 　　二、考核办法：采用百分考核制，互评占40%，组织考评占60%。 三、考核内容： 事业性

2、责任心20%。 敢于负责精神20%。 团结协作10%。 工作实绩30%。 廉洁自律10%。 遵守村规10%。 四、加扣奖： 　　获条线镇级先进集体，每一项奖1000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣1000元。 　　获条线区级先进集体，每一项奖3000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣3000元。 　　获条线市级以上先进集体，每一项奖5000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣5000元。 　　引进一只三产项目，注册在1000万元以上奖10000元。 五、有关事项： 　　1．作息规定：所有工作人员平时必须自觉执行村规制度，实施请假制度。每月事

3、假不超二天，病假：住院十天以内、大病一个月之内，超过部分按责任工资折算扣除。 　　2．平时注意安全。工作之外和上下班前后发生的一切安全事故与集体无关。 　　3．平时因工作需要招待的，就餐原则上食堂，必须在外招待的事先请示，但一律不欠帐。 　　4、责任制考评每三个月一次，年总积分总评，考核副职以下人员由总支负责，班子人员由书记考核。 5、结算由分管书记、财务办执行。 村党总支委员会 二00六年二月五日