2017年上半年区人社局工作总结

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1、2017年上半年区人社局工作总结2017年上半年区人社局工作总结 　　今年来，面对新常态下的工作任务，区人力资源社会保障认真贯彻区委、区政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展，现就今年来的工作情况总结如下： 　　一、立足服务就业创业，提升劳动者就业服务质量 　　一是推进就业再就业工作有序开展。截至2017年6月，全区城镇新增就业人数4575人，完成市下达任务的50.8%；下岗失业人员实现再就业人数116人，完成市下达任务的50.4%，其中，“城镇就业困难对象再就业”人员35人，

2、完成市下达任务的50.0%；城镇登记失业率控制在0.87%以内。 　　二是贯彻落实就业再就业扶持政策。认真执行《中共泉州市委、泉州市人民政府贯彻的意见》文件精神，确实做好下岗失业人员社会保险补贴政策落实工作，今年来，共申请办理社会保险补贴2700多人，医保补贴500多人，预计将发放补贴800多万元。此外，我局把开发街道、社区公益性岗位工作列入为民办实事项目“就业保障民生工程”工作，并出台《XX区街道、社区开发公益性岗位实施方案》，目前在岗公益性岗位32人。 　　三是开展多层次劳务引进工作。针对节后开工企业急缺的普工、车工、技术工等一线工人，2月4日—2月18日，在江南街道王宫路口、浮桥

3、街道友谊超市门口和南环路万祥商城举办2017年大型公益性招聘会，组织200多家企业进场招聘，提供就业岗位3000多个。针对我区汽配、机械电子、纺织服装类企业对外来专业性人才的需求，组织鸿星尔克集团、正中服装包袋等多家企业，赴湖北省阳新县参加湖北省“春风行动”系列大型招聘活动。2月28日，发动伍氏食品有限公司和田中机械有限公司等10家企业参加“厦漳泉第六届暨厦门市第十四届校企合作对接会”。2月25日在华侨大厦举办了“XX区第六届公益性中高级人才招聘洽谈会”。共有42家XX区属规模以上企业参加，提供年薪6万元以上的中高级职位500余个。参会人员500余人，达成招聘意向113人。 　　四是开

4、展职业技能培训和职业技能竞赛。针对我区纺织鞋服、评茶员、制茶工、保安员、保安师、家政服务、机械汽配等密集型企业，提升本区职工职业技能水平，今年力争开展300人以上的直补企业培训。目前，依托日春茶业培训学校，已组织开展两期企业直补培训。第一期共培训120人，培训内容为茶艺师和评茶员，均已结业。第二期6月14日开班，培训人员90人。4月26日联合XX区总工会举办XX区保安员职业技能竞赛，6月29日联合XX区总工会开展“汽车售后服务”技能竞赛。通过技能竞赛，深化了我区劳动技能竞赛，引导职工立足岗位学技术、练本领，不断提高职业技能水平。 　　二、立足打造良好人才环境，提升人才支撑能力 　　一是

5、扎实开展我区重点企业人才队伍调查摸底。今年2月份，联合区人才办开展我区第一期重点产业人才队伍情况调研。3月21日至22日，承接市重点产业人才队伍情况专家调研组对我区8家重点企业进行实地调查走访、座谈，全面了解企业人才队伍情况。5月份，联合区人才办继续开展第二期重点产业人才队伍情况调研。根据市重点产业人才队伍情况专家组反馈，下半年将组织撰写形成全市重点产业人才队伍情况调研报告，针对各县区客观情况也将撰写形成一份我区重点产业人才队伍情况调研报告，将对今后我区加快培育和引进重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才及急需紧缺人才提供实质性指导意见。 　　二是组织开展高层次人才申报认定工作。根据《

6、泉州市人民政府关于印发泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定的通知》，于5月10日开展高层次人才认定工作，设立泉州市高层次人才认定XX一站式服务窗口，采取集中受理需求事项、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果的服务模式，实行专窗受理、办结、答复一站式制度。截至6月，累计办理初审109人次，提交审核31人次，通过公示13人。 　　三是继续加强企业博士后科研工作站管理。服务我区博士后工作站，及时掌握博士进出站情况，提高进站博士后培养质量和管理水平。认真指导帮助海天科技博士后科研工作站2017年度成功新引进一名博士后研究员黄享奋。今年来，为我区5名博士后及时发放房租补贴和生活补贴30

7、万元。同时，通过向泉州市清华大学博士生社会实践基地积极争取，帮助我区正域跨境公司引进一名清华博士生到公司实践。 　　四是积极服务高校毕业生就业创业。通过“福建省高校毕业生就业服务平台”及时获取离校未就业毕业生信息。通过电话、短信群发等形式了解其就业动态，及时更新数据。对于有就业、创业需求的毕业生主动提供就业、创业信息，保证我区生源高校毕业生离校就业率保持在80%；为增强高校学生创新创业能力，4月15日，联合区经信局、泉州师范学院创新创业学院，共