2017年市房管局机关党建工作述职报告

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1、2017年市房管局机关党建工作述职报告 　　2017年，房管局机关党建工作在机关工委和局党组的正确领导下，紧扣年度党建综合管理目标，以全面从严治党为主线，以“抓党建促发展，强作风补短板”为思路，突出党的思想建设、组织建设、作风建设和制度制度，为确保中心工作的顺利完成提供了有力的思想和组织保证。现将一年来的主要工作报告如下: 一、聚焦主业主责，增强党建工作合力。 　　一是抓好统筹部署。围绕机关工委党建工作综合管理基础目标，制定下发年度党建、精神文明建设工作要点。明确目标、突出重点、量化标准，压实责任

2、。形成党委总抓，副书记牵头抓，各支部具体抓推进落实的一级抓一级的工作格局。 　　二是强化制度推进。建立书记例会制度、党建联系点制度，对党建工作采取分期分段的方式抓部署、抓推进、抓落实。年初，召开支部书记专题会议对党建工作进行研究部署，将初步方案提交局党组讨论，最终形成工作意见。每季度坚持召开一次书记例会，听取各支部党建工作的开展情况，交流经验，探讨做法，做好动态服务指导，确保党建工作各项目标任务得到及时落实。每年年底，组织支部书记进行党建工作专项述职，对照综合管理目标和各支部完成任务情况进行评议打

3、分。 二、贯彻全面从严治党要求，夯实基础建设。 　　一是突出思想建党。巩固深化“两学一做”学习教育，持续抓好党章、党纪、准则条例及习近平总书记系列讲话精神的学习，制定《推进“两学一做”学习教育制度化常态化实施方案》。深入学习贯彻领会党的十九大精神，通过制作解读党的十九大微视频、集中组织十九大精神宣讲、发放辅导读本、开展主题演讲比赛等形式，把学习贯彻党的十九大精神引向深入。坚持抓住领导干部学习重点，制定中心组理论学习计划，及时做好领导干部在线学习的服务指导。定期组织党员干部进行脱产培训学习，今年，分

4、两批组织党员干部到厦门大学进行为期5天综合能力素质培训。 　　二是着力改进作风。以扎实开展“走帮服”活动为载体，今年，局机关、基层单位单位共计62名党员干部参与走帮服活动，共计走访农户2482户，走访村居2个，走访企业12家，解决问题10个，提供帮扶资金5万元。坚持问题导向，注重抓好社会评议意见整改及政风行风热线群众诉求办理工作。实行“权力清单、责任清单”管理，不断优化服务举措，提高服务效能，房管窗口被政务中心评为优秀窗口。 　　三是加强组织建设。以“公推直选”的方式，对机关党委、机关一支部、二支

5、部、老干部支部进行了按期换届。制定下发了主题党日活动制度，在系统内组织开展先进基层党组织、优秀党员、优秀党务干部的评比表彰活动，组织优秀党员赴革命老区开展党性教育培训。认真做好党员发展工作，严格按照党员发展程序和标准，按照年度发展计划发展了一名党员。 　　四是强化“两个责任”落实。制定领导干部责任清单，加大廉政风险排查力度，进一步修订完善财务管理制度、廉政约谈制度、公务用车管理办法等，制作发放廉政风险防范手册。局机关成立纪律检查委员会，加大对机关、基层单位党风廉政建设及落实八项规定、廉洁从政各项要

6、求进行执纪检查和监督。积极抓好日常廉政教育，集中组织开展“5.10”思廉日教育和“算好廉政账”专题教育月活动。开展廉政知识测试，组织党员干部撰写“算违纪成本，晒廉政账单”心得体会文章。通过市纪委网站、xx广播电视台江海明珠频道等平台收看“一把手谈责任”系列访谈节目，观看警示教育片——《巡视利剑》。 三、加强行业党建工作，提升行业服务水平。 　　在全市范围推广市区房屋征收行业党建工作，打造“三清示范区”行业党建品牌。加强物业行业党建工作。深入开展“物业管理，你我同行”主题活动。通过升级“四项监管”，

7、深化421常态检查、推行信用评价“红黑榜”制度、严格项目经理考评、强化企业资质管理构建长效管理新格局，通过党建联建方式，提高物业行业整体服务水平。 四、存在的主要不足。 　　机关支部活动还不够正常、规范；“三会一课”制度坚持不到位，党小组作用发挥不明显；党务干部业务能力偏弱，工作按部就班多，结合实际少，党建工作与中心工作还存在“两张皮”的现象。 五、2018年工作打算。 　　1、不断把学习贯彻党的十九大精神引向深入，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。 　　2、规范机关党建工作，提高党建工

8、作活力。严格落实新形势下党内政治生活的若干准则，同时，结合工作实际、党员思想实际，不断丰富学教方式，拓展活动形式，提高党建工作的实效性和党员的积极性。 　　3、针对当前党务干部多数兼职，对党建工作业务不熟，欠缺工作经验的实际，抓好党务干部能力素质培训，提高做好新时期党建工作的能力素质。