销售研发类人才紧缺

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1、销售研发类人才紧缺2021年销售研发类人才紧缺每年的三、四月正是人才市场最为活跃的季节，求职者在提高自己业务才能和求职体会的同时，也应多关注产业和区域的热点，节前指数低迷或预示行业职位削减传奇中的“金三银四”到底来没来.虽然四周是熙熙攘攘的聘请会，虽然在“金九银十”中无所斩获的毕业生仍有大把，但中华英才网的统计却发出了这样的信号-2021年1月的CEI〔中国大陆雇佣指数〕处近30多个月来新低，仅为91；3月一向是企业聘请的密集期，是求职者不宜错过的重要时段；依据中华英才网的历史数据，2021年3月CEI为146，高出当年其次波峰8月CEI18个点；而2021年3月CEI为158，高出当

2、年其次波峰4月CEI17个点；凭借处于高位的人才需求量，3月是当之无愧的求职黄金月；然而今年1月的新低让企业和求职者心里都有些没底了；汽车、房产行业冷中有热不过，从前程无忧无忧指数的结果来看，一些看来好像会冰冻的行业好像也没有那么冷，在行业内部的走向调整中，一些职位在行业遇冷的同时，却有了不凡的表现；这第一表达在汽车和房地产行业；前程无忧职场专家王剑介绍，汽车业对人才的需求点正在转移，销售人才不再大热，技术型人才正受到更多企业青睐；在前程无忧职位搜寻引擎中搜寻与汽车零配件相关的职位，以2021年2月13-19日这一周为例，共有58727个职位被发布，其中“技工”、“工程师”是汽车行业需

3、求亮点，其中月薪万元以上的职位对人才的要求多为工作三年以上、学历本科以上的汽车工程师，房地产之“寒”主要寒在住宅地产；春节期间的楼市惨淡，但并不完全代表房地产市场就无利可图；日前，万科、招商、龙湖、保利等往日传统住宅开发企业纷纷注目商业地产，香港著名地产商恒隆也宣布扎根中国内地商业地产；富有体会的商业地产人才成了“香饽饽”；依据前程无忧职位搜寻显示，以2021年2月13-19日这周为例，和“商业地产”相关的职位达6080个，销售职位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作体会者最受欢迎；从薪酬来看，近两年始终较为热门的专业服务〔询问、人力资源〕行业“最赚钱”；前程无忧无忧指

4、数显示，与其他行业薪资结构呈现“两头少，中间多”的橄榄形不同，专业服务行业的职位发布数与薪资涨幅呈正比，其月薪高于15000元的职位数最多，占其聘请总数〔面议除外〕的26%，该行业37%的职位月薪〔面议除外〕在10000元以上，远高于其他行业;互联网/电子商务、网络玩耍、银行行业的.薪资紧随其后；制造业渐热，销售研发人才紧缺前程无忧的数据也印证了这一点：从2021年企业紧缺岗位调研整体状况分析，生产/制造类岗位的紧缺程度最高，占到了全部紧缺岗位总量的41.0%，销售类和研发类岗位也是较为紧缺的岗位，分别为22.1%和18.9%；■专家刘兴阳（中华英才网人力资源专家）支招：求职巧抓“金三

5、月”良机1.早投简历：不要认为总体供应职位充分，而在简历的投递上有所松懈；2.理智选择新兴渠道：不要盲目追求新的求职方式而错失传统求职的良机；3.合理预期薪资：要将薪资预期把握在一个合理尺度内，别给自己徒增障碍；1.留意观看行业和区域动向：求职要有些宏观经济头脑，学会观察行业和区域的动向；任何行业、任何区域都存在进展的波动，求职者应当保持高敏捷度；