大学人力资源管理师考试题及答案

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1、精品文档大学人力资源管理师考试题及答案人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。大学人力资源管理师考试题及答案，我们来看看下文。1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员参考答案：D2.绩效面谈的质量和效果主要取决于()。A.考评双方的心理状态B.是否成立了员工绩效评审委员会C.考评双方对绩效管理制度的理解D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度参考答案：D3.人力资源规划包括晋升规划

2、、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。A.培训开发规划B.信息规划C.发展规划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档D.控制规划参考答案：A4.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。A.企业自主择人B.企业和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业D.企业自主择人和劳动者自主择业参考答案：D5.无领导小组讨论法可测评参试者的()。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度参考答案：C6.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，

3、这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。A.补充规划?B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档参考答案：C7.在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪休假D.裁员参考答案：C8.关于入职培训，表述错误的是()。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的基本条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案：C9.以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现

4、重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档10.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，()相结合的一种制度。A.政治教育和经济制裁B.政治教育和经济处罚C.口头教育和经济处罚D.政治教育和经济赔偿参考答案：B11.绩效结果的应用不包括()。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择参考答案：D12.绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。A.上级和

5、同事B.上级和下级C.下级和同事D.上级和平级参考答案：A13.绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境参考答案：B14.工作分析的结果可以用来确定相应的()。A.培训目的B.培训内容C.培训标准D.培训计划参考答案：C15.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A.学历B.资历C.素质D.绩效参考答案：D16.薪酬管理的内容不包括( )A.工资总额管理B.薪酬制度C.薪酬水平管理D.效益指标2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导

6、写作–独家原创7/7精品文档参考答案：D17.企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。A.10%B.12%C.40%D.80%参考答案：B18.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法参考答案：B19.以下不属于考官面试目标的是()。A.创造一个融洽的会谈气氛B.展现自己的专业知识和工作风范C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素参考答案：B20.论证的方法很多，()是通过讲故事、举实例，用比

7、喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档A.归纳法B.类比法C.举例法D.比较法参考答案：B2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7