七五普法中期工作总结七五普法年度总结

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1、七五普法中期工作总结七五普法年度总结七五普法中期工作总结七五普法年度总结一、指导思想紧围绕建设平安企业目标，连续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制;连续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进我厂各项工作快速、和谐发展。二、宣传对象普法的对象是在厂全体员工。其中，重点是青年员工;提高对象是各单位中层以上经营管理人员尤其是领导班子成员和法律顾问。三、主要要求1、加强领导干部的法制宣传教育，着力提高依法治企能力。领导干部要带头学法用法，树立在宪法和法律范围内活动的观念，提高依法管理企业的能力，规范决策、管理和服务行为。要大力推进领导班子成员法制教育制度

2、化、规范化，连续坚持和完善)理论学习中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、法律学问年度考试考核制度，并把学习和把握法律学问的状况作为领导干部年度考核和任用考察时的重要内容。92、加强经营管理人员和广阔员工的法律教育。要树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，着力提高依法经营、依法管理能力。采取多种形式，结合企业需要，开展企业经营管理人员和员工的法制培训。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，把依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理人员的重要依据。要注意测试应试人员把握法律学问的水平和运用法律学问的能力，加强廉政法制教育，促进惩治和预防腐败体系建设。四、详细措

3、施一是加强组织领导。特地成立了法制宣传领导组，有厂长任组长，负责各项工作。二是充实宣传内容。在加大《宪法》、《刑法》、《治安管理惩罚法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《信访条列》等有关法律法规宣传教育力度的同时，广泛宣传各级党委、政府政策规定以及优化经济发展环境的目的意义。三是创新宣传形式。在采取法制宣传车、法制宣传专栏、悬挂横幅、张贴标语和发放宣传资料等形式加强宣传的同时，还采取举办培训班、“现身说法”警示教育、送法入户和签订睦邻友好协议等有效形式，广泛开展了宣传教育。工作步骤和支配普法规划从20x年开头实施，共分三个阶段：(一)宣传发动阶段20x年3月底前。依据本规划

4、研究制定本单位普法规划实施意见，做好宣传发动工作，营造深厚的普法氛围。9(二)组织实施阶段20x年下半年至20XX年。依据本规划确定的目标、任务和要求，结合本单位实际，每年制定工作计划，突出年度工作重点，做到部署准时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。20x年开展督导检查活动。(三)检查验收阶段20x年。在公司普法领导小组的领导下，对单位的普法规划实施状况进行总结验收。此次法制宣传活动以“创平安”为主题，主要利用工厂企业现有或新建宣传栏为平台，抓住工厂企业人员相对集中、传播信息相对快的特点分步绽开。在全厂创办的法制宣传橱窗，实现100%的全掩盖，

5、派发自行印制的治安防范，开展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣传教育，通过以案说法的形式，形象生动的将法制学问“送”到企业员工手中。七五普法中期工作总结七五普法年度总结“六五”普法心得体会我区的普法教育通过多年的努力，基本形成了“党委领导、政府实施、x督、全社会共同参与”的格局，普法教育渗透到社会的各个领域。但是，在改革开放、建立社会主义市场经济的大环境下，我们开展的普法教育就很难适应社会发展变化的形势，因而在实施普法教育中就出现了对一些重点对象抓而不紧、对工作难点缺少方法和对盲点部位教育不到位等薄弱环节。如何搞好第六个五年普法教育，我认为：应当把工作重心放在突破重点、难点

6、和盲点等薄弱环节上，通过攻克薄弱环节来提升“六五”普法教育的质量。“五五”普法中存在的薄弱环节制约着普法教育的质量。9一是领导干部学法抓而不紧。领导干部是社会管理的决策者。他们的法律素养和学法质量直接关系到一个地区、一个部门和一个单位的学法热忱，关系到所属部门的法治化建设水平。一些地区和部门的领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。由于一些领导干部对普法教育熟悉上的偏差和重视程度不够，导致一些地区的普法教育发展不平衡。二是青少年法制教育质量不高。青少年是祖国的将来，民族的期

7、望。抓好青少年法制教育利在当代，功在千秋。应当说，我区对青少年法制教育较为重视，做了大量工作，有效地构建了青少年法制教育的组织网络体系，确保了青少年法制教育的规范运作。但是在工作运作中还存在着一些诸如讲课内容缺乏针对性，且讲课形式单一，简洁枯燥，导致普法教育没有切实发挥好应有的作用。由于青少年法制教育质量不高，直接影响了一些学校和学生学法的积极性。三是中小私营企业法制教育存在盲点。由于这部分企业规模较小且分布面广，x些业主本身素养不高和急于发展经济的心理，因而对自身的法律学习和对员工的法制教育难以落实，