企业文化细则(精选多篇)

《企业文化细则(精选多篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理

2、考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深

3、入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动

4、，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，

5、提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通

6、，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1企业文化细则(精选多篇)第一篇：2014年企业文化管理考核细则2014年企业文化管理考核细则1.目的扎实、深入推行企业文化积分制度，广泛开展通讯员（记者）管理活动，推动通讯员的积极能动性，促进记者跑腿工作的有效开展，提升珠海公司在青啤报的上稿数，加强公司与员工的双向沟通，增强企业文化工作的影响力，促进企业文化建设。2.适用

7、范围公司所有部门企业文化积分、通讯员（记者）管理活动、青啤报上稿数、珠海简报上稿数等企业文化工作。3.负责部门人力资源部4.评分办法4.1通讯员（记者）管理考核（总分100分，占总比例20%）。4.1.1无故不参加通讯员（记者）活动的，如季度宣传小结会、培训、交流等活动等，扣5分/人/次。4.1.2各部门未按公司安排完成通讯工作的，扣10分/次/项。4.1.3通讯员有一个月没有投1篇稿的，扣2分/人/次。4.1.4稿件抄袭的，扣2分/人/次。4.1.5通讯员一年积分少于4分的，取消该通讯员资格，次年不得进入通讯

8、员队伍，并扣10分/人。4.1.6通讯员（记者）如有调整，需于当日经部门部长签字后交人力资源部部长审批同意后生效，未及时交人力资源部部长审批的，扣5分/人/次。4.1.7通讯员当月通讯积分大于10分的（含），奖励2分/人次（dv、flash的积分不在受奖励的范围，他人的稿件不得转为通讯员的稿件，否则除扣减奖励的分数外，追加扣罚与奖励相等的分数）。4.1.8联络员还负责与人力资源部的联络