班组培训遇到的问题与对策

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1、班组培训遇到的问题与对策班组需要人才，人才需要培训。班组培训工作一直是一大难题，班组人员水平参差不齐，成员文化程度差距较大，以致班组培训过程中的难题不断、培训效果不佳。培训过程中主要存在如下问题：第一、班组中年龄较大的员工，对语言文字理解能力不够，需要对问题进行层层阐述，并需要举例说明。第二、班组中大部分员工文化程度不高，对一些原理和回路很难接受。第三、班组中一部分员工存在“做一天和尚撞一天钟”的思想，不接受培训。第四、班组中一部分员工虽然培训了，但是对培训内容左耳朵进、右耳朵出。第五、班组虽然组织了培训工作，但没有建立起

2、考核机制，没有起到约束与激励作用。第六、大部分培训都流于形式，或者员工很难接受培训的方式。针对上述问题，我们需要制定如下对策：第一、结合员工的自身因素和工作岗位，对培训的人员要实行阶梯，对什么样的员工就采用什么样的培训内容。第二、需要建立起培训考核机制，实行一定的奖惩制度。第三、对部分员工要进行沟通，做好思想工作，提高他们的培训积极性。第四、注重不同人的不同培训方式，多采取现场讲解培训。第五、在书面培训中，尽量能够采取动画的形式讲解，这样有助于理解与记忆。班组培训需要注重实际效果，最终目的是提升班组的整体技能水平。区域一项

3、目部蔡文发