企业文化如何班组建设

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1、企业文化如何班组建设第一篇：钻井事业部干部竞聘问卷(企业文化和班组建设部分)钻井事业部干部竞聘问卷（企业文化部分）单位竞聘岗位姓名分数1.中海油服的企业理念是：行为准则是：核心价值观是：员工操守：2.公司的四大战略是：、、、。3.公司年上市，现任董事长是，现任首席执行官兼总裁是。4.钻井事业部“十二五”发展战略及总体思路是：。5.2014年，公司对钻井事业部提出的新的战略定位是：。6.钻井事业部2014年的奋斗目标是：实现收入。7.2014年-2014年是钻井事业部国际化夯基阶段，2014年-2014年是钻井事业部国际化发展阶段的阶段。8.2014年钻井事业部

2、提出安全管理目标，其中包括不发生；osha可记录事故率低于；不发生直接经济损失以上的责任事故。9.“三基”工作是指：、、。10.企业文化如何班组建设第一篇：钻井事业部干部竞聘问卷(企业文化和班组建设部分)钻井事业部干部竞聘问卷（企业文化部分）单位竞聘岗位姓名分数1.中海油服的企业理念是：行为准则是：核心价值观是：员工操守：2.公司的四大战略是：、、、。3.公司年上市，现任董事长是，现任首席执行官兼总裁是。4.钻井事业部“十二五”发展战略及总体思路是：。5.2014年，公司对钻井事业部提出的新的战略定位是：。6.钻井事业部2014年的奋斗目标是：实现收入。7.2

3、014年-2014年是钻井事业部国际化夯基阶段，2014年-2014年是钻井事业部国际化发展阶段的阶段。8.2014年钻井事业部提出安全管理目标，其中包括不发生；osha可记录事故率低于；不发生直接经济损失以上的责任事故。9.“三基”工作是指：、、。10.企业文化如何班组建设第一篇：钻井事业部干部竞聘问卷(企业文化和班组建设部分)钻井事业部干部竞聘问卷（企业文化部分）单位竞聘岗位姓名分数1.中海油服的企业理念是：行为准则是：核心价值观是：员工操守：2.公司的四大战略是：、、、。3.公司年上市，现任董事长是，现任首席执行官兼总裁是。4.钻井事业部“十二五”发展战

4、略及总体思路是：。5.2014年，公司对钻井事业部提出的新的战略定位是：。6.钻井事业部2014年的奋斗目标是：实现收入。7.2014年-2014年是钻井事业部国际化夯基阶段，2014年-2014年是钻井事业部国际化发展阶段的阶段。8.2014年钻井事业部提出安全管理目标，其中包括不发生；osha可记录事故率低于；不发生直接经济损失以上的责任事故。9.“三基”工作是指：、、。10.企业文化如何班组建设第一篇：钻井事业部干部竞聘问卷(企业文化和班组建设部分)钻井事业部干部竞聘问卷（企业文化部分）单位竞聘岗位姓名分数1.中海油服的企业理念是：行为准则是：核心价值观

5、是：员工操守：2.公司的四大战略是：、、、。3.公司年上市，现任董事长是，现任首席执行官兼总裁是。4.钻井事业部“十二五”发展战略及总体思路是：。5.2014年，公司对钻井事业部提出的新的战略定位是：。6.钻井事业部2014年的奋斗目标是：实现收入。7.2014年-2014年是钻井事业部国际化夯基阶段，2014年-2014年是钻井事业部国际化发展阶段的阶段。8.2014年钻井事业部提出安全管理目标，其中包括不发生；osha可记录事故率低于；不发生直接经济损失以上的责任事故。9.“三基”工作是指：、、。10.企业文化如何班组建设第一篇：钻井事业部干部竞聘问卷(企

6、业文化和班组建设部分)钻井事业部干部竞聘问卷（企业文化部分）单位竞聘岗位姓名分数1.中海油服的企业理念是：行为准则是：核心价值观是：员工操守：2.公司的四大战略是：、、、。3.公司年上市，现任董事长是，现任首席执行官兼总裁是。4.钻井事业部“十二五”发展战略及总体思路是：。5.2014年，公司对钻井事业部提出的新的战略定位是：。6.钻井事业部2014年的奋斗目标是：实现收入。7.2014年-2014年是钻井事业部国际化夯基阶段，2014年-2014年是钻井事业部国际化发展阶段的阶段。8.2014年钻井事业部提出安全管理目标，其中包括不发生；osha可记录事故率

7、低于；不发生直接经济损失以上的责任事故。9.“三基”工作是指：、、。10.“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，“三会一课”是指：、、、。11.《中海油服员工违纪处理办法》中对员工违纪的处理种类有：、、、。12.《中海油服员工违纪处理办法》规定，单位索取或者收受、变相收受他人财物，为他人谋取利益的，追究直接责任者和主要领导责任者的责任，价格在5万元以上10万元以下的，给予或处分。13.2014年初，中国海油提出了“”战略目标，中海油服提出了“”发展思路。14.2014年公司工作会议上，公司ceo兼总裁李勇指出：以为抓手提升公司的整体管理水平，确保各

8、项工作取得新成效，为中海油服建成，为中