企业文化串讲

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1、企业文化串讲第一篇：企业文化串讲资料企业文化串讲资料（7236）（请同学们自己准备判断题答案）一、判断题1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企

2、业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对企业文化串讲第一篇：企业文化串讲资料企业文化串讲资料（7236）（请同学们自己准备判断题答案）一、判断题1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）2．企业建设企业文化更重

3、要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”

4、的价值上。（）9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对企业文化串讲第一篇：企业文化串讲资料企业文化串讲资料（7236）（请同学们自己准备判断题答案）一、判断题1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）4．企业文化对于企业管理无疑具有

5、极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对企业文化串讲第一篇：企业文化串讲资料企业文化串讲资料（7236）（请同学们自己准备判断题答案）一、判断题1．企业文化主要是由企业家和高

6、级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）7．理性主义是美国企

7、业文化的突出特征。（对）8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对企业文化串讲第一篇：企业文化串讲资料企业文化串讲资料（7236）（请同学们自己准备判断题答案）一、判断题1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者

8、威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特