酒吧员工合同范本

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1、酒吧员工合同范本篇一：2014酒吧劳动合同XXX酒吧劳动合同甲方(聘用单位)名称：_______________，法定代表（负责人）：___________，地址____________________________________，电话：___________________。乙方(受聘人员)姓名：____________，性别：________，年龄：_______岁，现住址：_____________________________，身份证号：______________________联系电话：_________________。根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一

2、致的基础上，签定本合同，共同遵照履行。一、合同期限。本合同期限为_____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧从事工作，支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资，其中岗位工资为20元/月，绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定，制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办

3、法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，是本合同的有效附件。2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。4、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力，包括但不限于扣除绩效工资、扣除加班补贴、扣减岗位工资、开除等。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程，发

4、生责任事故、因失职渎职造成严重后果的。20(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的；(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。四、合同续签。本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续但有事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。五、合同生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同附件与本合同具有同等法律效

5、力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人（负责人）：_______年____月___日______年____月____日篇二：苏荷酒吧员工合同潍坊苏荷酒吧员工合同甲方：潍坊苏荷文化娱乐有限公司乙方：经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议，本着友好诚信共同遵守本协议以下条款。一20乙方上班时间：19：00。下班时间：02：00。甲方有权根据经营需求合理调动，上班时间按公司规定执行。不得迟到早退。否则扣除当日工资。二乙方必须按照甲方的需求，上班时服装必须符合甲方规定，及时更换上班服装，不得穿着便装上班，每天要以热情饱满的态度上班。三乙方工资发放标准：乙方每月工资为人民币五千元，工资次月10号

6、结算；签订合同后，甲方支付乙方前3个月的工资，人民币壹万伍千元整（前三个月的工资一万五千元整）。甲方应当按时发放乙方工资。四乙方的工作职责1酒吧所有人员入、离职审批。（演艺部除外〉）；2批阅外来文件，签署酒吧与外单位的合同合约，但需由董事会同意确认方可生效；3审批酒吧整体性行政指令；4审阅各类报销单据报董事会审批；5负责酒吧整体日常管理、调配工作；6监控经营成本；7审阅内外有关文件；8主持管理人员定期例会；五20甲乙双方的权利与义务1甲方为乙方提供良好的执行环境，酒吧执行管理团队只对董事会及董事会指定的CEO负责；不对任何不是董事会成员或没有经董事会授权的人负责；董事会及董事会授权人只能管

7、理酒吧执行总经理而不能管理他的团队；任何的决定只能由酒吧执行管理团队通知或执行。2乙方在工作中如出现失误，甲方可根据事情的发展做一定的处理。3乙方如需请假，需提前通知甲方，征得甲方同意后，否则以矿工处理，每矿工1天倒扣3天的工资。4乙方为甲方执行总经理，在合同履行期间未经甲方同意不得擅自接受其他酒吧及娱乐场所的工作。否则乙方将付给甲方一个月的工资作为赔偿金，甲方有权解除合同。5甲方不得无故拖欠乙方工资，如甲方无故拖欠乙方