某活性炭销售公司人事管理制度

《某活性炭销售公司人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、目录一、总则1第一条1第二条1二、聘用1第三条1第四条1第五条1第六条1第七条1第八条1第九条1第十条1第十一条2第十二条2三、服务2第十三条2第十四条2四、考勤3第十五条3第十六条3五、休假423第十七条4第十八条4六、请假4第十九条4第二十条4第二十一条5七、福利8第二十二条8八、慰问8第二十三条8第二十四条8第二十五条8第二十六条9九、奖惩9第二十七条9第二十八条9第二十九条9第三十条9第三十一条10第三十二条10第三十三条10十、劳动合同及保险1023第三十四条10第三十五条11十一、保密制度11第三十六条11十二、考核12第

2、三十七条12十三、任免12第三十八条12第三十九条12十四、培训13第四十条13第四十一条13十五、离职13第四十二条13第四十三条13第四十四条13第四十五条14第四十六条14第四十七条14第四十八条15第四十九条15第五十条1523第五十一条15第五十二条15十六、附则16第五十三条16第五十四条16第五十五条1623一、总则第一条为规范本公司员工管理，特制定本制度。第二条本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉按本制度办理；本制度所称员工，指本公司录用之男女从业人员而言。二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应

3、先依新进人员聘用事务处理流程规定提出申请，经副总/总经理核准后，由行政部办理招聘考选事宜。第四条新进人员经审核合格后，由行政部办理入职。新员工自被聘用之日起，试用期一至三个月，视情况而定。但工作表现优良者，经公司总经理批准，可缩短其试用时间，未按公司规定致使试用期延长不在此范围内。第五条试用人员如有品行不良或不合格或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。第六条试用人员于报到时，应向行政部缴验下列表件：1.应聘登记表（个人基本信息、文化程度、所学专业、取得的相关证书以及所获荣誉证书、身份证复印件、学习工作经历以及家庭情况）的部分相关信息

4、。2.医院体格检查表（胸透、肝功能、心电图等）（注：依照岗位不同而定）3.最近三个月内一寸照片；234.身份证及相关资格证书原件与复印件；5.其他人事资料。第七条新员工入职后由人事行政人员介绍公司基本情况，新员工通读公司规章制度，岗位工作等相关资料，入职人员经培训后签订誓约书。入职人员安排至实习岗位，需尽快掌握熟悉部门相应业务流程的基本操作及要求。第八条新员工在试用期结束前，由所属部门负责人填写鉴定意见，如需考核由部门按照岗位设置要求，安排相关内容考核。第九条新员工通过转正考核，填写《员工转正申请表》经由部门、行政审核，总经理签批。第

5、十条员工在被聘用期间，住宅的搬迁、联络人联系电话、电子邮箱的更换及员工身份的变更，必须在三日内向公司报告，否则，视为故意隐瞒，公司将酌情予以处罚。员工填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通讯地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或者无法送达的情况，公司寄出之日起为公司已经送达。第十一条员工调离或辞职由本人提交书面申请，经部门经理和公司领导签字同意，按公司规定办理相关手续，手续交清后，由本人签字。第十二条凡有下列情况者，不得聘用：1．被剥夺公权尚未复权者；232．受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；3．受破产宣告，尚未撤消者；4．

6、吸食鸦片或其它代用品者；5．亏欠公款受处罚有案者；6．患有精神病或传染病者；7．品行恶劣，经公私营机关开除者；8．体格检查经本公司认定不适合者；9．未满16岁者；10．与其它用人单位未解除劳动关系者。三、服务第十三条员工应遵守本公司所有规章、通告及公告。第十四条员工应遵守下列事项：1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；2．不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务；3．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，并提高工作效率；4．不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受

7、招待或以公司名义在外招摇撞骗；5．珍惜自己的责任权限和职位，不以权谋私，不滥用职权，不以职务高低歧视同仁，恪守职务权限。6.不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所；7．未经主管或部门负责人允许，严禁进入禁入重地；238．员工每日应注意保持工作地点、办公室等的环境清洁；9.员工于工作时间内，未经部门负责人核准不得接见亲友，如确因重要事务必须会客时，应经主管人员核准，时间不得超过20分钟，否则按照事假处理。10．员工在工作时间不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注。工作时间不得吵闹、斗殴、酗酒、赌博、搬弄是非、串岗闲聊、扰乱秩序，严

8、禁用公司电话拨打私人电话；11．按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退；12.工作时间着装整洁，严禁衣冠不整、蓬头垢面、奇装异服、浓妆艳抹。13.积极参加公司组织的培训及其他集体活动，服从活动组织者和部门的安排、指挥。1