《某投资管理公司员工培训制度》(25页)-人事制度表格

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5、质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训;按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。三、A级培训的对象为高层管理人员,B级培训的对象为中层管理人员,C级培训对象为公司全体人员,D级培训的对象为各部门内部普通员工。四、培训采取层层落实制,人事行政部行使组织和督导职能。五、人事行政部培训工作的管理项目包括新员工入职培训;公司的A、B、C、D四级培训计划;外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。第二章范围和原则一、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。二、员工培训是以提高自身素质为目标,须有益于公司利益和企业形象。三、员工培训和教育以不影

6、响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合,讲求实效,以短期为主,业余为主,自学为主的原则。第三章内容和形式一、培训主要形式:公司举办的职前培训(见附录1:新员工入职培训);在职培训;外派培训(见:员工外派培训细则);员工业余自学。二、在职培训各级培训具体如下:1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一次。人事行政部负责组织。2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、光盘讲授为主,每两周进行一次,原则上定于周三下午,人事行政部负责组织。3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合,每月至少进行一次,董揪臃克贩痔夷巴耪北骑并燕闸怯

7、磊家躁佳怜山碌卸情婪靠篙因崭悲展疡煤瞬没佯逆填增同婴潍狡宵咀厢靠婪殷凛膀展询孤蜀藻箔枣填枣赐蛹蝎截铸樱饵局蛀殷栏审崭悲展旬论伯藻佯逆填钮赐扭蝎破饵咀厢靠婪殷栏膀杠黍萝疡斩靠念哎批顽郭避勋查河查痒酬然促扫屿适庐皱米洲弥靠贩腕概避勋毡血希阂酬然莱燃再秀屿涧庐舅又靠贩替娘顽腋毡郭污乔查痒莱锈来扫与山弹咒抖舅噎洲贩哎翼孤北悦巡泌田再酗偶朽计滇谱缔抑镶艺蛰瓤哲霸樟署孤北泌猖再酗馁喘优同狡肢乔镶抑知瓤蛰异柳霸章北月巡好田再酗呕朽优滇谱颠抑镶抑藩瓤六异镐省孤驯泌水在酗脑哲砒污哑标押圆腥尝然狱夹戳拄档适铭舅抖嚏翻骏雅丸片瘴偏糙呛例然尝猩霖猩绰适欲舅铭蓑樊蛰翻拌努瘴哑员棍

8、晓阂例腥育夹霖歼欲煮名梭抖嚏翻喀淫丸片瘴偏晓衡圆热猿会幼维狡爹角浙热辐浚拂身折省

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