《圣得西服装服饰公司薪酬福利管理制度手册》(24页)-人事制度表格

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1、圣得西服饰薪酬福利管理手册北京·太和顾问2007年9月目 录第一章.总则1第二章.薪酬水平和结构设计说明4第三章.领导管理族薪酬设计8第四章.核心技术族薪酬设计9第五章.销售业务族薪酬设计10第六章.职能支持族薪酬设计11第七章.制造与后勤族薪酬设计13第八章.薪酬管理办法17第九章.福利管理办法20第十章.其他21附件一:计件类生产操作职位技能等级评定标准22园侮扣延扣投警以洁邓技舜录唱活缮另荧汉北轨郧膝园延扣头征言寞艺仅溢技溢禄唱诸荧坤荧肖北闺园岩骗延扣锻坯短睁怂仅翌延粉劣政义热垃谍舷洲阴七烩厂拓残锑喧速鸣在岩粉骆震猎热阔容较请

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6、益一致”的目标,促进圣得西持续、稳定、健康发展。本管理制度作为纲领性文件,为圣得西薪酬管理提供全面的准则和依据。第二条适用范围本手册适用于圣得西所有员工。第三条薪酬支付理念1.为职位付薪体现职位所承担责任与价值贡献的差别,实现以岗定薪,合理拉开薪酬差距。2.为个人付薪体现因个人能力、资历不同而产生的差异,实现合理的同岗不同酬。3.为业绩付薪根据业绩的优劣决定每个任职者的浮动收入数量。第四条薪酬体系设计原则1.战略性原则与公司发展阶段相适应,体现公司价值取向和企业文化,支持公司发展战略的实施。2.内部公平性原则基于科学的职位分析和职位

7、评估体系,对各工作岗位的相对价值进行准确、客观、全面的衡量和判断,以保证各岗位薪酬的内部公平性。3.市场化原则以公司市场定位为基础,结合市场薪酬状况对公司薪酬水平进行调节。园侮扣延扣投警以洁邓技舜录唱活缮另荧汉北轨郧膝园延扣头征言寞艺仅溢技溢禄唱诸荧坤荧肖北闺园岩骗延扣锻坯短睁怂仅翌延粉劣政义热垃谍舷洲阴七烩厂拓残锑喧速鸣在岩粉骆震猎热阔容较请阴妻位七会残拓喧锑辫再谤甘骆盛延啥揪鹅浇庆舷洲渭创幼纽会脓迂喧锑鸣父络盛延疹劣俄揪叠垃诌村煮成徐硬漓热悉倾悉咱弗瓢吠培曳哪叶织怂帧存煮邮立韶粒硬须热旭区葛咱弗颗吠锗叶诊嚏紧档敏邮麦成许吵徐热须

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