新员工入职培训之规章制度篇.pptx

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1、Page1--新员工入职培训之规章制度篇没有规矩不成方圆Page2热情对待工作、生活真诚对待同事、客户快乐工作、快乐生活热情快乐真诚成功++=Page3？觉得企业需要制度的建立吗？如果一个企业没有了制度会变成怎样？制度在企业中起到什么作用？答当然要有制度，中国有句古话：家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队；如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退；规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，

2、规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而与平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素--发展和公平。公平就是靠制度来体现的。Page4提及制度，很多人出现的心理活动就觉得制度是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无需在乎其他细枝末节或者认为我是人事专员，只要做好人事部的工作就行，其他与我无关Page5企业制度是什么

3、？企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全Page6培训目的了解东方的文化和管理风格帮助你更快的进入角色，尽快的与公司融为一体掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效的开展工作Page7日常管理规定考勤制度日常办公管理细则公文管理规定合同管理及注意事项办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法培训内容Page8日常管理规

4、定考勤制度日常办公管理细则公文管理规定合同管理及注意事项办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法培训内容Page9考勤制度工作时间周一至周五8:30-17:30(5月到9月）8:30-17:00（10月到4月）周六8:30-11:00午休：11:30-13:00备注：每年11月15日至次年2月28日，公司实行双休制，期间部门经理/副经理实行周六（半天）值班制。员工上下班按时打卡，因业务需要不能按时打卡者，以电话短信、工作联络函、总经理批文三种形式通知综合部，并按实际上下班时间打卡，原则

5、上确保一天两次卡。请假流程旷工未按程序履行请假并擅自离岗请假期满不续假、续假未获批准而无故超假视作旷工迟到/早退超10分钟视为旷工半天；迟到早退超半小时，视为旷工一天。旷工一天，扣款100元；年累计旷工三天以上者，公司有权给予辞退。请假半天（含半天）请假一天以上部门经理批准总经理批准因突发事件不能提前请假者，应通过电话向部门负责人请假，批准后报综合部，事后本人上班补办手续。病假一天需出具医院就诊证明或诊断书，否则按事假处理。上级主管领导批准综合部审批OA上报《请假单》部门经理批准上级主管领导批准综合部审

6、批OA上报《请假单》Page10日常管理规定考勤制度日常办公管理细则公文管理规定合同管理及注意事项办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法培训内容Page11日常办公管理规定仪容仪表胸牌：上班期间必须佩带胸牌，如丢失，及时告知业务助理到综合部办理。着装：上班期间，视季节变化，穿公司统一配置的工服，并注意保持其整洁，如工服不合身，及时到综各部调换；如未配发统一工装，自备符合规定要求的服装。办公纪律不在办公室内大声喧哗或长时间谈论与工作无关的事；禁止利用办公电脑打游戏或上网看视频、电影等

7、；不准在办公区域内吸烟或吃东西；不得随意将来访者或私友带入办公区；禁止使用一切加热取暖电器。各种设施及物品摆放整齐，完好无损；每日设专人进行清扫和管理；桌椅摆放整齐，标识清楚；地面干净整洁，无杂物；垃圾箱放置端正，箱内垃圾不能太满；墙上、书柜不乱挂衣物。礼仪规范接听电话，使用公司规定的固定用语，代接他人电话应尽快转达不得耽误影响工作。工作时间内，接听或拨打私人电话时间不宜过长。遇见领导，应主动向领导问好；碰见同事，应主动点头或微笑和对方打招呼。进入办公室要有礼貌，先轻敲门，听到应答再进入；如对方有客人或

8、正在讲电话，要稍候；如有急事要打断，也要看准机会说：对不起，打扰一下。Page12日常管理规定考勤制度日常办公管理细则公文管理规定合同管理及注意事项办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法培训内容Page13公文管理规定任何人员未经批准不得善自更改模版版式及审批流程。Page14日常管理规定考勤制度日常办公管理细则公文管理规定合同管理及注意事项办公设备维护员工福利安全管理公司财产管理绩效考核管理办法培训内容Page1