某公司内部管理制度大全

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1、内部管理制度[宗旨]为了实现我们共同的理想我们共同的目标我们齐心协力我们众志成城我们全力拼搏我们追求卓越-136-[员工守则]忠诚敬业诚信尽职服从纪律遵章守法学习创新执着追求相互协作团队共赢勤俭节约人企合一-136-一、员工考勤制度为严肃劳动纪律，增强员工的纪律性和维护公司良好的工作秩序，特制定本规定。本制度适用于公司各个部门在册员工。第一条工作时间（公司实行标准工作制和非标准工作制）一、标准工作制：周一至周五上班，公司各部门工作人员遵守下列工作时间：冬季：上午9：00-12：00；下午13：00-17：00夏季：上午9：00-12：00；下

2、午13：30-17：30上述时间以每年的“五·一”、“十·一”为转换节点。二、非标准工作制：公司派驻各项目的施工人员根据工程具体情况，由项目部自行制定工作时间，项目部负责人审核，报公司领导审批后，由行政部统一备案。第二条考勤管理-136-一、行政部是公司综合管理部门，是监督执行考勤制度的职能部门，对员工考勤工作负有重要责任。同时应维护公司正常办公秩序，做好员工出勤、上下班迟到早退、请假、休假等的检查监督工作。负责做好公司会议纪律的监督考核工作，并按有关规定对违规者进行处罚。公司派驻各项目部的施工人员考勤由该项目部行政人员负责其考勤管理，并于每

3、月1日上午将“考勤汇总表（电子版及纸质版）”“员工休假单”、（见附件一、附件二）上报公司行政部。逾期未报或上报不实者，公司除通报批评外，视其情况对相关责任人处以100-200元罚款。二、考勤统计时间为自然月（每月1日-当月月底）。三、考勤方式实行打卡制和签到制两种方式。1、公司本部办公人员每天上下班要按时打卡。2、公司派驻各项目的施工人员实行签到制。3、公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须以书面形式上报总经理审批后方可执行。-136-4、打卡或签到必须由本人操作，不得替他人打卡（签到）或由他人代替打卡（签到）

4、。凡代替打卡（签到）者，处以50元的罚款，另记一般违规1次；凡叫人代替打卡（签到）者，当天按旷工处理,另记一般违规1次并处以50元的罚款。5、员工因故不能按时打卡上下班时，需事前按公司规定办理请假手续，并按审批权限（详见第四条）批准后方能休假，并将经批准的请假手续交人力资源部备案。严禁请霸王假，一经发现均按旷工处理。6、员工到公司后因工作原因需外出时，必须在公司前台登记备案，并由部门领导签字确认后方可外出；部门领导外出须由总经理或副总签字确认后方可外出。如果未完善外出登记手续而擅自离岗并超过半小时者，视为旷工。人力资源部将以此作为每月考核员工

5、出勤的依据之一。7、员工在当月工作日内无迟到、早退、病假、事假、旷工等，即为全勤，员工的考勤将作为员工全勤奖、年终奖、评比先进个人及优秀部门的参考依据之一。第三条考勤结果的适用-136-迟到·早退标准迟到：非工作原因，超过公司规定的上班时间10-30分钟内到达工作地点。早退：非工作原因，在公司规定的下班时间前离开工作地点。处理办法迟到早退一般员工扣罚10元/次；主管及以上人员扣罚20元/次；旷工标准凡有下列情况为旷工：1、让人代打卡者；2、非工作原因迟到或早退30分钟至2个小时以内者，视为旷工半天；非工作原因迟到或早退2个小时以上者，视为旷工

6、1天；3、未经领导批准擅自不到岗或不参加公司团队活动者；-136-处理办法1、“旷一罚三”，停发旷工期间所有薪金，并通报批评。2、当月旷工3天、年度累计旷工15天，公司有权解除《劳动合同》。第四条请假审批权限员工请假需填写“员工休假单”，并按审批程序报批。一、部门主管及以上人员请假1-2天（含2天），由分管副总经理批准；请假2天以上由总经理审批。二、一般员工请假1-3天（含3天）由部门领导批准后，报分管副总经理审核、行政部备案；3天以上的，由部门领导及行政部审核后报总经理或分管副总审批、并由行政部备案。第五条休假管理一、休假办法-136-公司

7、员工因事、病、产、婚等事由请假，需由本人申请，并填写《员工休假单》，经领导审批后，交行政部备案。凡未履行请假手续而缺勤者均按旷工处理。一、休假办法及待遇1、事假、病假的休假办法及待遇事假手续按“请假审批权限”办理。待遇按日扣减工资。其它试用期人员，按日扣减工资，当月请假累计超过5天（含5天）的，除按日扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。病假手续1、按“请假审批权限”办理。2、病假一律凭就诊医院病假证明，超过2天的须持区级以上医院开具的病假证明，经审批后方可视为病假，无就诊医院证明的按事假处理。-136-3、病假根据其病情，如不能事先请假者

8、，请假时间在一天以内（含一天）的，由本人凭医院就诊证明补办相关手续；请假在一天以上者，应待病情好转后凭医院就诊证明补齐相关手续。待遇1、按日工资的50%扣减；2、若