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时间：2022-04-29
《企业该如何应对劳动合同法新规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、企业应对《劳动合同法》 新规定、新变化2007年8月13日主讲：王蓓关于劳动合同法适用范围的新规定1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系焦点：新增了民办非企业单位.如民办学校，律师事务所等等。举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作
2、规定的，依照本法有关规定执行。关于用人单位规章制度的新规定一、制定程序的民主：用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，包括本法列举了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，凡是涉及到这些内容的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。☆何谓民主程序？先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，200
3、1最高院司法解释也未明确。提出方案和意见与工会或职工代表平等协商职工代表大会或全体职工讨论确定实施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆怎么样才算公示呢？公司网站？总经理办公室？公司门口？☆怎么算告知？书面还是口头？我们采取签名确认和公司网站公布.有利于举证三、制度实施过程中在规章制度实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出，然后通过协商予以修改完善。1、“不适当”，什么叫不适当？谁来当裁判？☆用人单位是裁判？☆职工是裁判？2、通过协商予以修改完善。☆何时协商、何时修改？1、建立工会组织，和工
4、会沟通更便捷畅。2、经过民主程序制订规章制度，保存证据，如会议记录、采纳职工的意见、与工会协商的会议纪要。3、公示或告知规章制度，才对劳动者发生效力，由于公示涉及到认定的问题。劳动合同订立时间用工之前订立用工之日同时订立用工1月内订立用工1月不满1年内订立用工满1年订立关于劳动关系建立和劳动合同订立的新规定一、劳动合同订立的时间二、劳动关系的建立1、自用工之日起，即建立劳动关系；2、用工前订立合同的，劳动关系至用工之日起建立；3、用工应当建立职工名册备查。三、未订立书面合同新规定1、用工之日起超过
5、1月不满一年，每月支付2倍工资；2、用工之日起满一年，视为订立无固定期限合同；3、应当订立无固定期限合同未订立，自应当订立之日
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