欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:67909934
大小:17.43 KB
页数:8页
时间:2021-09-23
《企业朝EPC模式转型有多难》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、企业朝EPC模式转型有多难核心提示:对于我国传统施工总承包企业而言,要实现EPC转型,主要驱动力要么依靠技术,要么依靠综合管理能力,明显朝EPC模式转型并非简单。20XX年3月13日,原建设部颁布了新的《施工总承包企业特级资质标准》,在资信、人员、科技进步等诸多方面对特级施工总承包企业提出了更高的要求。从这一要求可以清晰地看出,原建设部正在积极推动施工企业从施工总承包向工程总承包方向转型。工程总承包是当今国际建筑市场上一种流行的建设项目管理模式,其中以EPC业务模式为主。EPC模式的优点是什么8作为工程总承包典型模式之一的EPC(Engineering-Procurement
2、-Construction)模式,即设计选购施工总承包。在EPC模式中,Engineering不仅包括详细的设计工作,而且可能包括整个建设工程内容的总体策划以及整个建设工程实施组织管理的策划和详细工作,Procurement是指整个建设工程的选购,包括工程建设的大型设备、附属设备以及建设过程中的材料,Construction是指施工总承包的建设过程。在EPC模式下,业主只要大致说明投资意图和要求,工程要达到的运行标准,其余工作均可由工程总承包单位来完成;业主也无需再聘请监理工程师来管理工程,而是自己或委派业主代表来管理工程;工程总承包商担当设计风险、自然力风险、不可预见的风险
3、等大部分风险。EPC模式在一些规模较大、工期较长,且具有相当技术复杂性的工程上广泛应用,如工厂、发电厂、石油开发等基础设施。相对于我国目前设计、选购、施工分别的方式,EPC具有节省工期、降低成本、责任主体明确的优点。施工总承包企业朝EPC模式转型有多难我国工程建设行业设计、选购,施工行业的融合和一体化是一种大趋势。目前国际上,具备EPC能力的企业主要依靠三种力气驱动,即综合管理能力、技术能力、核心设备制造能力。目前,在国内,由技术能力驱动转型EPC的企业已经比较多,这些企业主要集中在化工、有色、黑色、电力等行业,主要由设计院转型而来,应当说许多企业已经取得初步成功,他们依靠自
4、己在工艺和技术方面的优势,通过提升综合管理能力、选购能力和后期的服务能力,来提升整体的工程管理能力,已经在实际运行中取得初步的成功。8对于我国传统施工总承包企业而言,要实现EPC转型,主要的驱动力要么依靠技术,要么依靠综合的管理能力,明显朝EPC模式转型并非简单。那么,传统的施工总承包企业朝EPC模式转型究竟有多难?从工程项目价值链的角度来看,在EPC模式下,工程总承包商要完成工程建设的计划、组织、工程建设、运营等相关工作(如下图),详细包括前期的计划、工艺的选型、方案的设计、施工的过程管理以及后期的设备调试等工作。8在国外,采用EPC业务模式的工程总承包商,经过长期的实践,
5、基本具有与业务相匹配的能力:第一,公司主要收入来源是为业主供应工程建设服务,包括工程总承包和项目管理等。在强大的总包管理能力的支持下,这些工程承包商有条件将详细作业层的工作分包出去,并对分包商进行有效管理;第二,公司通常功能齐全,可以供应全过程服务,包括M(项目管理)、E(设计)、P(选购)、C(施工)、T(开车服务)等。即使存在某些环节自己不能完成,也能依靠战略伙伴来完成相关工作;第三,公司理念上是技术集成商,其能力体现在通过高效管理,实现对学问和技术的集成与加工。这些公司不仅拥有大量技术人才,还拥有大量的管理人才;第四,公司以供应工程项目建设服务为主业,企业的组织运营以项
6、目管理为中心,因此对工程项目高效率、高质量的管理是盈利的保证。公司的组织设计往往采用矩阵制模式来适应项目管理的需要,同时完善的项目管理体系保证项目运作高效;第五,公司的融资能力是其争取工程项目的竞争力组成部分之一。多数公司的融资能力主要表现在:协助业主争取政府、银行和其他金融机构融资的能力;单独或联合投资商组成项目公司,担当BOT等项目的能力;为所担当工程项目供应流淌资金的能力等等。从EPC模式对工程企业的能力要求可以清晰地看出,目前我国施工总承包企业在能力上依旧面临很大差距。其一,国际上以EPC模式从事工程建设服务的企业多数是综合能力比较强的大型企业,虽然我国也有许多大型建
7、筑企业,但其服务功能、组织体系、技术管理体系、人才结构方面真正能按国际建筑工程公司模式进行运作的很鲜见;其二,我国施工总承包企业在技术投入方面也比较欠缺,不注意技术开发和科研成果的应用,没有形成自己的专利技术和专有技术,普遍缺乏国际先进水平的工艺技术和工程技术;我国施工总承包企业缺乏高素养的人才团队;EPC模式需要懂项目管理,懂国际语言,懂法律,懂财务掌握,懂客户管理的复合型人才,这些人才是国内建设企业普遍缺乏的。其三,国内建筑企业不仅面临人才数量的短缺,在如何让现有人才发挥其应有的作用方面也存在管理上
此文档下载收益归作者所有