北票市2016年教师招聘流程

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1、2017年北票市高中（职教）教师招聘简章为了充实我市教师人才队伍，增强教育发展后劲。经北票市政府批准，拟为我市高中（职教）招聘优秀教师40名。一、招聘原则坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取面试考核的方式进行。二、招聘单位及人数本次共公开招聘教师40人。其中：高级中学5人，尹湛纳希高级中学20人，第三高级中学5人，职教中心10人（具体招聘岗位及人数见附件1）。三、招聘范围和对象1、高中教师面向：东北师范大学、陕西师范大学、哈尔滨师范大学、吉林师范大学、辽宁师范大学2018年应届全日制师范类本科及以上学历毕业生。2、职教中心教师面向：沈阳理工

2、大学、沈阳师范大学、辽宁工程技术大学、辽宁工业大学、沈阳农业大学2018年应届全日制本科及以上学历毕业生。3、受到刑事处罚、有劣迹行为受过记大过及以上行政处分或正在被公安机关、纪检监察机关立案侦查尚无结论的人员不在招聘范围。6四、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍。2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；3、具有先进的教育理念，品德良好，能胜任教育教学工作；4、所学专业与招聘专业相同；5、身体健康，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件；6、具备教师任职的其他条件；7、所有应聘者，上岗前必须取得毕业证、学位证。应聘高中教师者上岗前还应具备相应的教师资格

3、证书（教师资格证须符合报考岗位对应的资格层次类别；非师范类考生须在试用期内取得相应层次类别的教师资格证;）。五、招聘方式报考人员只能选择本次招聘岗位中的1个岗位报名，且所学专业须与《岗位设置表》的招聘专业一致（硕士研究生及以上学历者专业要求可放宽至专业大类相符）。六、招聘程序（一）信息发布在“北票市人事人才网”及相关高校网站上发布招聘简章。6（二）报名与资格审查应聘人员在高校双选会现场报名，报名具体时间以高校网站公布的双选会时间为准。报名时需持本人身份证、教师资格证（应聘职教考生除外）、求职简历（学校出具的毕业时间及专业证明、大学期间成绩单、高考分数、毕业生实习

4、鉴定报告、获奖证书原件及复印件等）。招聘小组根据招录条件，通过“三必看、三掌握、三了解、一考察”对报名人员进行考核筛选,按所招聘岗位数1:2的比例，依据考核成绩从高分到低分的顺序择优确定进入面试人选（考核赋分标准见附件2）。最后一名考核成绩出现并列者，同时参加面试，如果招聘岗位数与报名人数之比未达到1:2比例，按招聘岗位数与报名人数1:2比例相应缩减招聘岗位数。如果招聘岗位只有1人报名，取消该校该岗位的招聘。资格审查贯穿招录工作的全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。（三）面试本次招聘只进行面试，面试时间及地点另行通知。面试后按报考岗位择优确定拟聘人员。面

5、试主要考查教育教学技能、专业知识与综合能力。包括试讲、答辩两部分。6面试办法：面试考生于面试当天持有效身份证，在规定时间到面试现场集中抽取面试顺序号，经身份确认后进入考场。（1）试讲：　　抽签：参加面试人随机抽签，确定试讲课题内容。　　备课：参加面试人员只准携带教材进入备课室，独立备课，写出与所抽课题相对应的教案，中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间60分钟。　　试讲：面试人员按照课堂常规要求面对评委试讲一节课，时间10分钟。试讲满分100分。　　（2）答辩：　　根据试讲内容评委随机提问，时间10分钟。答辩满分100分。面试计分办

6、法：满分为100分。其中试讲占80%，答辩占20%。去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分（保留小数点后2位），现场公布分数，监察员、主考官、考生签字确认生效。（四）确定初聘人选1、根据面试成绩和招聘计划，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定初聘人选，面试成绩出现并列者，试6讲成绩高者优先，试讲成绩仍相同结业成绩高者优先。2、双向选择：聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，与考生签订聘用合同或就业协议。同时缴纳一万元违约金，由聘用单位收取，开具正式收据。（五）体检按照《教师资格认定条例》规定的体检标准，组织已签订聘用合同或就业协议的考生到指

7、定医院进行体检，并出具体检报告书。体检合格者进入考核聘用程序，不合格者取消聘用资格。（具体时间、地点另行通知），（六）复核聘用1、对体检合格考生资格进行复查、核实，资格复核合格者，确定为拟聘用人员。若考生不能按要求提供毕业证、学位证、报到证和相应专业教师资格证原件及个人档案者，取消录用资格。拟聘人员录用后报朝阳市人力资源和社会保障局。2、拟聘用人员试用期为一年，试用期内有关待遇按国家有关规定执行，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，一经聘用须在北票市教育系统工作满5年后方可调出（含试用期）。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，返还违约金。七、纪律要求6本次公开

8、招聘由市人社部门牵头、市