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时间:2021-09-27
《公益,是每个企业必尽的责任;公益,是每个企业家应有的良知。》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、公益,是每个企业必尽的责任;公益,是每个企业家应有的良知。中铁十四局集团四公司党委书记徐宝廷。企业文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力。近年来,公司党委不断创新发展理念,给铁兵文化注入了新的内涵。通过将传承和创新有机结合,培育了具有时代特色和感召力的“质朴厚重、敢为人先”四公司特色文化。近日,本刊记者采访了中铁十四局集团四公司党委书记徐宝廷。《现代企业文化》:公司“质朴厚重、敢为人先”文化特色是如何形成的?徐宝廷:四公司特色文化总体来看,主要经历了上世纪八十年代的军旅文化整合、九十年代的不断完善和进入新世纪后的成熟运用三个关键阶段,并呈现出三大
2、显著特征――起步早、起点高;与时俱进、不断创新;基本形成文化管理模式,形成了独具特色的文化体系。第6页共6页得益于先进的企业特色文化建设的“提速补钙”,四公司管理质量进一步提升,企业发展成果丰厚,承揽任务、完成产值、实现利润喜人。员工工资同比增长12.2%,人均月收入增长近千元,企业影响力、竞争力显著增强。公司先后被评为“全国优秀施工企业”、全国“践行社会主义核心价值观企业文化模范单位”“全国五一劳动奖状”,先后获得“鲁班奖”5项、国优工程5项,获得山东省省级文明单位、“山东省重合同守信用”企业,山东省“富民兴鲁劳动奖状”“企业文化建设十佳单位”
3、“自主创新先进企业”“先进县级党委理论中心组学习先进单位”“劳动关系和谐企业”“山东省职工职业道德先进单位”等多项荣誉称号。连续三年跻身中国铁建“20”强榜单。《现代企业文化》:依托特色文化,逐步形成公司“一体两翼”战略格局的意义何在?徐宝廷:近年来,公司依托特色文化建设,不断明晰发展战略目标与定位,在不断巩固铁路、公路等传统市场的同时,拓展经营领域,积极进军矿山、电厂、城市轨道交通市场。在项目选择中,四公司重点选择符合企业战略发展方向、技术含量高、社会影响大、有丰厚经济收益,且对相关产业板块有提升、带动效应的项目,逐步加大公司差异化市场所占份额
4、。先后承建了莱钢、常熟电厂等近20个电厂工矿项目,成功承揽合肥地铁、南昌地铁、宁波地铁等城市轨道交通项目。差异化领域取得了丰硕的技术成果,捧得了煤炭行业最高质量奖“太阳杯”。依靠“走出去”战略,凭借在阿富汗、沙特等国家施工中的辉煌业绩,海外市场保持稳定推进,实现了在阿尔及利亚的滚动发展。第6页共6页2014年,我们又取得了矿山工程施工总承包一级资质、城市轨道交通工程专业承包资质、爆破作业三级资质,成为中铁十四局集团资质最全的子公司。目前,公司以铁路、公路为主导的国内传统市场、以阿尔及利亚为主阵地的海外市场和以矿山、钢铁、电厂、城轨、爆破设计施工安
5、全监理等多领域的差异化经营市场日渐成熟,“三分天下”的“一体两翼”战略新格局逐步形成。《现代企业文化》:在推进特色文化在项目落地生根,不断增强企业的核心竞争力上做了哪些努力?徐宝廷:工程项目部是企业效益的源泉、人才的摇篮、发展的基石。公司党委继承和发扬了“把支部建在连上”的光荣传统,坚持做到“四个结合”,使项目部成为企业先进文化的建设堡垒。第6页共6页与党建思想政治工作相结合。目前,公司党委坚持“四个同步”原则,在建项目均成立了党组织,配齐配强党组织书记,实现了项目党组织全覆盖。同时探索在大型项目设立政工部,建立后备书记、后备政工人才“智库”。二
6、是与规范项目管理相结合。不断健全和完善各项管理制度,深入推进“法人管项目”,建立了“三监督、四集中,八审批”管理模式,强化资金集中管理,严格项目绩效考核,提高了对项目的管控能力,激发了项目的创先争优意识。同时,将“互联网+”融入到施工管理中,依托“一网两微一视频”,强化施工过程的动态管理,不断激发管理活力。三是与项目科技创新相结合。公司充分发挥科技创新对生产经营的拉动作用,不断加大科技投入和应用,加强与高校和科研院所的合作,取得了一批具有自主知识产权的关键技术。目前,公司在高速铁路、长大桥隧、矿山斜坡道、深水作业、复杂环境深孔控制爆破等多个领域拥
7、有的20多项核心技术达到了世界领先或国内领先水平,多项专利获得国家级专利。其中,青岛海湾大桥荣获世界桥梁最高奖乔治?理查德森奖,常熟电厂扩建工程连续攻克复杂软土地基大规模沉井、盾构隧道施工、垂直顶升取水立管三大难题,为公司乃至中国铁建在此领域承揽任务打下了良好的基础。2015年,公司技术中心被认定为济南市市级企业技术中心,企业科技创新能力显著增强。四是与人才队伍建设相结合。公司坚持把企业文化建设同选人、用人、育人机制相结合,充分营造尊重知识、尊重人才、依靠人才的环境。通过关键岗位锻炼、复杂环境和现场重大考验,把隧道“掌子面”、大桥“桥头堡”作为锻
8、炼培养人才的一线课堂,培养实战、攻坚型人才。同时,大胆提拔优秀年轻干部,使一大批优秀大学毕业生脱颖而出,走向项目领导岗位。定期评比“优秀
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