职工健康体检管理办法

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1、金音卡片礼品(厦门)有限公司职工健康体检管理辦法2014/11/20第一條根据公司经营性质及为保障职工的身体健康，制定本制度。第二條适用范围本制度适用于公司所有在岗职工。第三条体检组织机构及类别及费用 1.组织机构：由人力资源部负责组织职工体检。2.体检的类别 ◇入职体检：新职工经面试合格后，由人力资源通知到公司指定的医疗机构进行体检。 ◇年度体检：全厂职工每两年进行一次健康体检（除特殊岗位职工）。 ◇特殊体检：根据岗位需求，应每年进行一次特殊项目体检，原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需做入职体检，接触化学品员工，在离职时须做职业病体检，确保员工身体健康。3.体检费用 　◇新入职

2、体检费用：新入职普通岗位职工及特殊岗位职工到指定的医疗机构进行体检，所产生的费用由本人自行承担，原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需做入职体检，费用由公司承担。 ◇年度体检费用：普通岗位职工每两年体检一次，费用由公司承担，检查如发现问题需复查和治疗，费用由本人自行承担。特殊岗位职工每年进行一次特殊项目体检，特殊项目检查如有问题，需告知本人进行复查和治疗，费用由公司承担。◇特殊岗位离职体检费用：特殊岗位职工离职时须做职业病体检，确保员工身体健康，体检费用由公司承担。第四条体检单位和体检项目1.入职体检：针对全厂新进职工，体检项目为肝功、胸透。2.特殊体检：分为两个单位：布饰电绣员工以

3、及制造部接触化学员工，布饰电绣员工体检项目为肝功、胸透、五官外耳、内科心电图，制造部接触化学品员工，体检项目为肝功、胸透、血清、全血、尿液和内科心电图。第五条体检管理1.入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格职工，通知本人体检结果，不予录用。2.年度体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，待完全康复后方可工作。3.特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。第六条体检要求 1.入职体检：新近人员经过需求单位面试考核后，当天通知人力资

4、源部安排体检。原本公司普通岗位职工转入特殊岗位职工需先通知人力资源部安排体检，体检当天需要人力资源部填写公出单原因。2.年度体检：年度特殊岗位体检为每年的9或10月。3.离职体检：特殊岗位人员离职（含急辞）在签写离职单第二天由人力资源部通知时间到指定的医疗机构进行体检，体检当天由人力资源部填写公出单原因。第七条本办法未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行如遇国家相关法律、法规、政策调整，则由人力资源部门提请修改。第八條本办法由生产事业处人力资源室负责解释。第九條本办法经公司厂长批准后，自公布之日起施行。