辞职隐瞒真实管理原因要承担不利后果

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1、辞职隐瞒真实管理原因要承担不利后果   某公司于2008年2月1日正式成立，刘某应聘该公司销售人员，经过面试后被录用，并于2008年4月1日与公司签订了为期三年的劳动合同。三个月之后，刘某因公司还未为其办理社会保险费缴纳手续，向公司人事部提出了异议。人事部称，因为公司刚成立不久，资金还处于紧张时期，公司承诺一旦业务有发展，肯定会给员工缴纳社会保险费。9月份，刘某看到公司产品销售得不错，但是公司还是未给员工缴纳社保费，于是又去和人事部进行交涉。人事部仍然表面上客套，没有做任何表态。   不久后，刘某明显感到部门经理对他的态度发生了变化，平日交办任务时只

2、给他非常简单的工作，部门会议上对他的建议也敷衍了事……10月底，刘某向公司提出了辞职申请。考虑到公司还有销售提成奖金未全部发给他，他将辞职原因写成了“家里有事”。之后，刘某以公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。公司认为刘某是因为家事而提出辞职的，而刘某称，公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因，只是担心写明原因后还有一部分销售提成奖金公司会不支付给他，所以才将辞职原因写成“家里有事”，但公司侵犯其权益是事实。   《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

3、解除劳动合同，其中第一款第（三）项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，同时根据第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。本案的争议焦点在于，刘某以“家里有事”为由提出辞职，能否得到经济补偿金？   在实践中，因劳动者处于弱势地位，在辞职时为了能够及时结清工资、得到解除劳动关系等相关证明，通常只能以个人原因辞职。正因为在立法时已考虑到这点，在《劳动合同法》第三十八条特别明确规定了劳动者享有特别解除权。该规定是针对一些用人单位任意克扣劳动者工资、不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护等

4、现象，为保护劳动者的合法权益而创设的，特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。只有用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才允许劳动者行使特别解除权。   从立法背景及立法目的来看，《劳动合同法》第三十八条规定的适用需符合主客观两个条件：一是客观上用人单位具有侵犯劳动者权益的过错，二是主观上劳动者具有解除劳动合同的意思，且是因为权益被用人单位侵犯而解除。符合以上条件的，劳动者可以依法解除劳动合同，并且获得经济补偿金。   本案中，刘某具备使用特别解除权的条件，但他并没有使用，而是采取隐瞒辞职真实原因的做法，应当承担不利后果。时间管理（

5、TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手

6、边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件

7、事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突

8、出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非