某某公司 员工守则

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1、欢迎您加入***公司。您是公司的一笔财富，也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度，尽快地融入团队，愉快地开展工作，特别编制了这本《员工守则》。《员工手则》是您在公司的行为指南，您应熟悉守则内容，并切实按照其中要求规范自己的行为。愿您在“***”这个大家庭中工作、学习、生活愉快。让我们共同奋斗，开创美好的未来！                         总经理：第一章总则第1条为规范公司和员工的日常行为，维护双方的合法权益，根据劳动法的相关规定，结合公司实际情况，制定本员工守则。第2条本守则适用于公司

2、所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工。第二章入职与离职第3条入职（1）员工在正式被聘用前须经过试用期，试用期原则上为3-6个月，根据员工表现，公司有权决定缩短或延长试用期。（2）入职后3天不论何种原因离职，都不计发工资。（3）试用期内，如果确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交书面辞职报告，并按公司规定办理离职手续。（4）试用期内，如果工作表现无法达到任职要求，公司会随时辞退被聘用者，并按公司规定办理离职手续。（5）试用期满考核合格者，由用人部门领导对该员

3、工做出书面评价并提出转正申请，送交主管领导，执行转正审批流程。（6）转正后按照公司相关规定享受公司转正待遇及福利。第4条离职（1）试用期内员工离职，需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。（2）正式员工欲解除劳动合同，需提前三十天向部门负责人提交辞职申请，生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同，需提前三个月向部门负责人提交辞职申请，主管人员签核后，交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。（3）员工离职前须归还在公司签领的有关资料、文件、书籍、办公用品、工作日记和其它公物，同财务部门结算相关费用，并与接管人员交接清楚原经

4、办的各项工作。否则以工资作为补偿，并偿还公司对其培训所支付的费用。（4）员工离职经济补偿按照《劳动合同》相关约定执行。第二章员工日常行为规范第5条员工要养成良好的文明礼貌习惯，举止端庄，着装整洁，在生产、工作场所和其他公共场所不裸身敞怀，不趿拉鞋和穿拖鞋，操作岗位不留长指甲。第6条说话客气，主动热情，服务周到，乐于助人。提倡使用文明礼貌用语（您好、拜托、谢谢、对不起、再见······），不说脏话，粗话。第7条不在禁烟场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，不在公司范围内任何场所、任何部位乱写乱画，入厕后随时冲洗，自觉保持环境卫生

5、。第8条在公司院内、办公楼或工房走廊，超过三人不并行、不乱跑、不大声喧哗。第9条上班时间不在公司院内、走廊和生产工作场所吃食物，在食堂就餐时自觉排队，不抢先、不拥挤。第10条骑自行车出入公司大门主动下车，遇有检查人员时，应按要求出示证件。第11条遵守国家法律、法规，遵守社会公德和文明市民公约，提倡邻里团结、家庭和睦、赡养老人、抚养子女，不参与邪教、封建迷信及赌博活动，不酗酒、打架、聚众闹事，不做有损国格、人格，危害社会和公众利益的事情。第三章劳动、工作纪律第12条坚决执行公司的决议，遵守公司的规章制度，恪守职业道德。第13

6、条公司依照国家和所在市（地）的法律法规和政策，坚持自愿平等、协商一致的原则，与员工本人签订劳动合同，以明确公司与员工的劳动关系和双方的权利与义务，劳动合同签订后必须全面履行。第14条员工要认真学习科学文化知识，积极参加各种技术业务培训，努力掌握并不断提高技术业务水平，做到操作熟练，业务精通，一专多能。第15条严格执行公司生产/工作班次、休息休假和作息时间的规定，不旷工、不迟到、不早退。白班人员、倒班人员接班均提前十分钟到岗，清理好办公室或作业场所卫生，换好工作服（鞋、帽）、进行好交接班。第16条工作集中精力，不脱岗、窜岗、

7、睡岗，不做或谈论与工作无关的事情，不利用工作时间和公司资源干私活或从事在外兼任的工作。第17条当班人员看病或有急事需离开工作岗位，要向部门负责人请假并获准且安排好工作后方可离去。第18条不在厂区内擅自聚众（聚集五人以上），不聚众闹事、不影响和破坏公司正常生产工作秩序。第19条小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。第20条生产主管和领班要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用。第21条操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，保证设备安全及保障人身安全；如发

8、现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；如发现有直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管、总经理报告。第22条工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其