1-通风队双基制度公司

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1、目录区队“双基建设”考核办法-1-安全生产责任制-3-事故隐患排查与落实制度-5-岗位（现场）交接班制度-6-安全奖罚制度-7-安全培训制度-9-安全互联保制度-13-班组长选拔使用和考核办法-14-生产班组工作考核办法-17-现场安全管理制度-19-质量标准化工作管理办法-22-管理干部值班制度-26-安全隐患自查自究管理制度-28-安全技术责任制-30-安全活动日制度-31-队务会暨班组长例会管理制度-32-协作伙伴考核管理办法-34-通风队星级员工评比管理办法-35-星级单位奖励办法-37-区队“双基建设”考核办法一、组织机构为加强班组安全生产建设，对生产班组的考核全面有效

2、特制定本制度。成立考核小组如下组长：队长成员：各副队长技术员“双基”员核算员材料员具体工作负责人：技术副队长二、考核方式(一)按附表1对本队的井下生产班组进行考核。(二)考核结果于每月1日前汇总。由领导小组对考核结果进行打分，“双基”考核结果纳入安全结构工资考核。井下班组第一名人均1100元，第二名人均奖励900元，第三名人均800元，第四名人均600元，第五名人均500元。(三)实发人均安全结构工资=考核人均安全结构工资×（考核安全结构工资总额÷矿实际分配安全结构工资总额）三、本《办法》解释权归通风队。四、本《办法》自2009年12月起执行。-39-表1通风队生产班组安全结构工

3、资考核标准类别考核内容事故1、重伤一人或二级非伤亡事故（包括以上的）一起支付100分。2、轻伤一人或三级非伤亡事故一起支付50分。3、轻微伤一人支付20分。4、微伤当月累计达到三人次按轻微伤支付。三违矿查一般“三违”每1人次支付12分，严重“三违”每1人次支付36分。队查一般“三违”每1人次支付4分，严重“三违”每1人次支付12分。自报严重“三违”班组奖励2分/人次，一般“三违”奖励1分/人次。班组人员违反矿行为规范每一起扣1分，队查违反行规范一起扣1分（包括班中不汇报、升井不签到、现场对手交接班、迟到、班前会早退等）。隐患1、矿及以上单位、管理科室各种形式通报的一般隐患每条扣5

4、分；主要隐患每条扣10分；重大隐患每条扣30分。2、队查的以各种形式通报的一般隐患每条扣2分；主要隐患每条扣5分；重大隐患每条扣15分。3、班组自查每查一条主要隐患加5分，一条一般隐患加2分。基层安全管理活动1、各种活动记录，不按要求做好记录的每一人次支付0.5分，不按要求交有关材料每少一项支付5分。2、规程、措施、安全文件及要求的其它安全学习材料，缺签、代签名的支付0.5分/人次。3、对查出的隐患没有进行整改处理的支付5分。4、发生事故后，接到事故追查通知后不及时参加事故追查，每推迟一天支付10分，少一人参加支付2分。5、日常其它要求报的材料，没有按时报送的每人支付1分。6、矿

5、全员培训考核抽查不合格者，扣4分/人次。7、班组人员在参加公司安全培训时，被通报有迟到、早退、旷课者扣10分/人次。上级现场提问、矿培训考核造成罚款或扣分的，扣5分/人次。不参加队全员培训背诵者，扣2分/人次。班组人员参加公司技术比武，取得前三名奖励15分/人，取得前六名奖励10分/人，取得前15名奖励5分/人。8、班组人员被矿级以上单位通报表扬或处罚的奖励或扣10分/人次。9、班组每月至少交队部一篇通讯报道。不交扣1分。-39-安全生产责任制为了加强安全生产管理，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，牢固树立“从零开始，向零奋斗”安全理念，明确和落实各级人员

6、安全生产责任，保障员工的生命和财产安全，根据《新桥煤矿安全管理制度汇编》有关规定，制定本制度。第一条安全生产责任制规范了队各班组、各级管理人员和各工种在各自职责范围内应承担的安全生产责任，它是贯彻安全生产方针的重要保证，是落实“管生产必须首先管安全”、“安全生产，人人有责”的具体措施，是确保安全生产的重要组织保证，也是实现安全管理目标的有效手段。第二条安全生产管理采用分级负责制。队长是本单位安全生产的第一责任人，负责建立本单位各类人员的安全生产制度，执行、落实矿制定的安全生产制度，并监督、检查、考核执行情况，形成层次分明、分级管理、监管有序的管理构架。第三条员工要认真履行矿制定的

7、安全生产责任制，做到分工明确，责任到人，落实到位，并实行一级对一级负责，真正把安全生产工作落到实处，实现全员安全生产责任制。第四条矿实行全员安全生产责任制，各级领导和员工有责任和义务参加各种安全管理(技术)的教育和培训，不断提高自身的安全生产意识和安全生产工作能力，遏制事故的发生。第五条因安全生产责任制不落实造成伤亡事故或重大经济损失者，除需承担经济与行政责任外，触犯刑法的还要追究刑事责任。第六条通风队安全生产的主要职责-39-(一)主要负责人对本单位安全生产工作应负总体责任;(