大学生兼职维权状况调查报告

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1、大学生兼职维权状况调查报告李龙、魏锦斌、陈敏、姚睿敏南阳师范学院法学学院近年来，大学生兼职日益流行，逐渐成为大学校园中的普遍现象。大学生从事兼职能够培养实践能力，提高交际水平，但大学生在兼职过程中是否是一帆风顺呢？作为学校的宠儿，当他们踏入社会后，是否会成为另一弱势群体？作为法学专业本科的学生，我们想知道大学生在从事兼职过程中，权利是否受到侵害；我们更想了解权利受到侵害的原因以及隐藏在背后的侵权与维权的较量。为此，我们小组四人在元旦期间开展了一次题为“大学生兼职维权状况”的社会调查。我们做的调查经历了四个步骤，首

2、先，制定调查计划，撰写调查提纲；其次，拟定调查内容，设计调查问卷；再次，打印，分发调查问卷；最后，收回并统计调查问卷，写出调查报告。一、调查概述调查目的：了解大学生兼职维权状况，并分析其中的原因，提出解决对策。调查时间：2006年12月25日确定调查内容、目的及调查对象；12月27日制定出调查问卷；12月28号，分发问卷，进行实际调查；12月29日至12月31日对收回的问卷进行统计分析；2007年1月1日至1月3日，撰写调查报告。调查对象：河南省南阳市南阳师范学院、南阳医学高等专科学校、南阳理工学院的学生。调查内

3、容：兼职者的性别，兼职的种类，兼职期间可能遇到的侵权问题，兼职者的维权方式。调查方法：问卷调查，此次问卷调查共发放调查问卷1000份，收回859份，回收率85.9%，其中有效的问卷774份，有效率90.1%。二、大学生兼职与维权现状本次调查内容主要涉及大学生兼职期间权利受到侵害的状况以及他们的维权状况。总的来看，目前大学生兼职主要呈现以下现状：（一）兼职现象普遍，种类繁多在被调查的774位同学中，有472位同学曾经做过或正在做兼职，占总调查人数的60.98%，其中男生占41%，女生占59%，而大二、大三学生是兼职

4、主体，各占兼职总人数的31.6%和49.4%；在没有做过兼职的302位同学中，有225位同学也表示打算做兼职，约占未兼职人数的74.5%。在做过的兼职类型中：促销占51.3%，家教占49%，餐饮服务占15.9%，礼仪占7.7%，导游5.7%。（二）兼职过程中权利受到侵害的现象普遍在未做过兼职的302位同学中，有48%的同学指出他们的同学或朋友兼职时合法权益受到过不同程度的侵害，而在有兼职经验的472位同学中，权利受侵害的比例更高达90%。由此可见，大学生在兼职期间权利受到侵害的现象十分普遍，根据报告显示，该侵害主

5、要来自四个方面：性别歧视、缺乏劳动安全保障、不能按期如约取得报酬以及被无故辞退，其中缺乏劳动安全保障尤为严重。（三）维权方式多种多样，协商占主导，法律途径解决并不普遍对于在兼职过程中受到的四种侵害行为，大学生主要采取了协商、投诉、寻求学校帮助、诉诸法律等途径进行解决，其中绝大多数同学选择与雇主协商解决，而诉诸法律的同学并不是很多，甚至有一部分同学放弃了对自身权益的维护。三、大学生兼职中的侵权与维权具体分析（一）大学生兼职过程中的权益侵害行为分析从上述现状看，目前大学生在兼职中经常会遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、无故被

6、辞退、在寻找兼职过程中受到性别歧视、工作中没有劳动安全保障等四大难题，这都在不同程度上侵害了兼职大学生取得劳动报酬的权利以及他们的人格尊严权，工作中没有劳动安全保障更是威胁到了兼职大学生的人身安全权，而这些情形又是他们在寻找兼职或兼职过程中所不得不应对的。因此，针对以上常见的侵权类型，我们结合所调查的结果，逐一展开分析。1．被雇主无故拖欠或苛扣报酬，大学生之所以兼职，除了锻炼自己的社会工作能力以外，不外乎就是为了缓解自己的经济压力或让自己的学校生活更为富足，因此，获得兼职报酬是同学们最直接的目的。而对于问卷中所设

7、计的问题——“在完成工作后，您取得劳动报酬的情况如何？”，调查结果显示：选择A（按约定如额给付）的同学占65.5%；选B（按时取得但数额不足）的同学占16.3%；选C（拖欠后如数取得）的占14.6%，另外还有3.6%的同学选择D（根本未取得报酬）。根据我国劳动法以及相关法律法规，B、C、D三个选项的情况都属于侵犯劳动者依法取得报酬的权利，即就上述统计数据而言，有34.5％的同学在兼职时都未能按时按量取得约定报酬，而被雇主拖欠或克扣了工资。调查中的大多数同学都认为雇主这种不讲诚信,侵犯他们权益的做法在目前的大学生兼

8、职中十分普遍，有同学甚至表示在自己多次兼职经历中没有一次能顺利地如约拿到薪水。由此可见，被雇主克扣和拖欠薪酬已俨然成大学生兼职中最为普遍和严峻的问题。2．遭到雇主无故辞退，在我们的调查中，就有兼职经历的同学而言，有30.9%的人曾遭到过被雇主无故辞退。据他们陈述，雇主有时会找些所谓的借口“炒”掉他们，且这种情况时常会发生在雇主即将应向他们支付相应的兼职酬劳的时候，被无故“