11春考前冲刺练习题答案

11春考前冲刺练习题答案

ID:6737876

大小:48.50 KB

页数:4页

时间:2018-01-24

11春考前冲刺练习题答案_第1页
11春考前冲刺练习题答案_第2页
11春考前冲刺练习题答案_第3页
11春考前冲刺练习题答案_第4页
资源描述:

《11春考前冲刺练习题答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、考前冲刺综合练习题参考答案一、单项选择1、教材对管理的性质进行了阐述,下列(A)的说法不正确。A.管理具有时效性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性D.管理具有二重性2、管理者的首要职能是(D)。A.指挥B.控制C.协调D.计划3、经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题,被称为(C)。A、经验教学B、案例学派C、案例教学D.经验学派4“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?(C)A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯5.“凡事预则立,不预则废。”是强调(B)的重要性。A.预防B.预测C.组织D.计划6.在管理的各项职能中,(C)职能能够保证目标及为其而制

2、定的计划得以实现。A、领导B、协调C、控制D.计划7、在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(D)为重要标准。  A.感情的逻辑 B.正规的程序  C.科学的理念  D.效率的逻辑8、狭义的计划指的是(B)。A.执行计划B.制定计划C.计划准备D.检查计划9、管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存,因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是( C )。A.技术创新B.信誉至上C.创造顾客D.质量优良10、一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的

3、限制,人们只能得到(B)。A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润11某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于(A)。A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.程序化决策12.假如各种可行方案的条件大部分是已知的,但每个方案执行后可能出现几种结果,方案的选择由概率决定。那么,这种决策属于(A)决策。A.风险型B.不确定型C.确定型D.非程序化决策13.决策程序的首要环节是(C)。A.确定决策原则B.确定决策方法C.确定决策目标D.拟定可行方案14.某企业生产某种产品,固定成本为20万元,单位可变成本为100元,每台售价200

4、元,则该产品的盈亏平衡点产量是(B)。A.400台B.2000台C.4000台D.20000台15、若企业高层管理人员能力较强,则适于采用(B)。A.均权管理B.分权管理C.集权管理D.不确定16.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,(B)领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。A.1-1型B.9-1型C.1-9型D.5-5型17.赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。A.保健因素B.激励因素C.成就因素D.需要因素18.控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理

5、层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,(B)主要从事例行的、程序性的控制活动。A.高层管理人员B.中层和基层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员19.企业家指的是:(D)。A.总经理`B.董事长C.CEOD.以上答案都不对20以下不属于创新的行为是(B)。A.19世纪初,麦考密克首次采用分期付款销售收割机B.某公司采取措施,扶植另一家企业成为本企业新的零部件供应商C.某汽车生产企业经过研究,发现可用塑料代替钢材生产汽车零部件D.某企业引进浮法玻璃生产线代替原有设备制造玻璃二、判断正误1.管理的艺术性就是强调管理的复杂性。(√)2.

6、控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的基础。(√)3.从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。(√)4.泰罗的科学管理既重视技术因素,也重视人的社会因素。(×)5.系统管理学派认为,组织是一个由相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的社会技术系统。(×)6.依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。(√) 7.目标管理体现以人为中心的管理思想。(√)8、战术决策是指属于日常活动中有关提高效率和效益、合

7、理组织业务活动等方面的决策,多为程序化决策。(√)9.管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。(√)10.企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。(×)11.管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加,管理成本大幅度上升,所以应尽量减少管理层次。(√) 12.权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。(√)13、双因素理论认为不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪是激励因素。(×)14、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中任务式的

8、领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪。(√)15.组织在动态

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。