员工手册-20100727简缩版

《员工手册-20100727简缩版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、重庆西源凸轮轴有限公司员工手册目录一、公司文化二、公司发展简况三、员工守则四、劳动用工管理制度五、安全生产行为管理制度六、保密管理制度七、奖罚制度二OO四年一月---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司文化一、经营方针：以人为本，以质为纲，精心作业，创造优质，积聚财富，报效国家。二、奋斗目标：实现“四个一流

2、”，争当“中国凸轮轴大王”。“四个一流”指：“一流人才、一流技术、一流产品、一流效益。”有了一流的人才，才能掌握一流的技术，干出一流的质量，创造出一流效益。有了一流的效益，员工的工资、福利才能提高，同时企业的积累也会增强，向国家提供税收也会大幅度提高，企业对国家对社会的贡献就越大。三、质量方针：追求优质和高效，让顾客满意和信赖。质量目标：1、产品出厂合格率达到100%，2、一次交验合格率≥92%，3、顾客满意度≥85%，4、市场不良率≤500PPM，5、装机故障率≤100PPM四、行为标准：吃苦、好学、服从吃苦

3、：指工作要不怕苦，不怕难、不偷懒、不耍滑、不捡轻怕重。好学：指要奋发学习新的技术业务知识，要与时俱进，天天有进步。服从：指要无条件的执行主管领导的工作安排，认真领会领导的管理思想。五、工作思想：每时每刻第一件事让我们做得更好。六、企业精神：a、刻苦敬业b、努力创新c、团结统一d、奋斗为国a—指努力做好本职工作，做好企业分配的工作。b—要不断创新、不断提高，永不满足。c—要有团队精神，统一的意志，有从整体利益出发的思想和行动。d—我们的奋斗是为国为民，为了促进社会经济的发展，国家富强了，人5民才能富裕。公司历史简

4、表时间地点企业名称总经理员工人数（人）主要产品1985年3月1日永川青城路探花村永川经济开发公司陈焕顺8~15火车用零件（来料加工）1986年11月2日永川青城路探花村永川机械工具厂陈焕顺120~150液压油泵体，试制期的汽车凸轮轴1992年1月1日永川青城路探花路2号重庆西源联营凸轮轴厂陈焕顺300~350冷激合金铸铁凸轮轴1994年12月8日永川青城路探花路2号重庆西源凸轮轴有限公司陈焕顺400~500汽车发动机凸轮轴2000年1月至今永川市东外街233号重庆西源凸轮轴有限公司陈晓君500~650汽车、摩托

5、车凸轮轴、排气歧管、气缸套等公司发展简况重庆西源凸轮轴有限公司始建于1985年，经过十多年迅速的发展，公司现已拥有总资产近亿元，年生产能力达80万件，累计生产汽车凸轮轴300万件，占全国微型车配套量75%以上，成为中国最具实力和影响力的汽车凸轮轴生产基地。至2003年公司现拥有员工733人，占地面积30000㎡，生产占地面积22000㎡。产品已由单一生产汽车凸轮轴发展到生产汽车、摩托车凸轮轴系列、汽缸套系列、排气歧管系列等。公司于2000年2月通过ISO9002-1994质量体系资格认证，2004年6月将通过I

6、SO/TS16949质量保证体系认证我们的产品不但能满足国内客户的需要，而且已经走向了国际市场，产品已出口到美国、台湾、韩国、马来西亚等国家，年出口创汇能力100~300万美元。公司以“追求技术与市场的完美结合”为不懈努力的目标。多年来，相继荣获“中国汽车工业科技进步奖”、“重庆市高新技术产品认证证书”、“中国质量、服务、信誉AAA级企业”，被评为重庆市“用户满意产品”等称号，并连续5年被永川市评为“工业十强”。连续3年获柳州机械厂质量先进单位奖，连续5年获山西淮海机械厂质量先进单位奖。连续10年获重庆长安公司

7、质量先进单位奖、A级配套产品荣誉称号和优秀供应商，并成为长安集团技术中心的分中心，凸轮轴试制基地，日本雅马哈全球采购中心中国地区指定凸轮轴供应商。员工守则第一条遵守国家法令，遵守公司各项规章制度。第二条热爱公司、关心公司命运、自觉维护公司各项权益。第三条虚心好学、勤奋工作、更新观念、不断创新。第四条讲文明、懂礼貌、不骂人、不打架、不拉帮结伙。第五条尊重上级、尊重部属及同事，精诚团结，共同进步。第六条服从主管的工作安排与监督，安全作业。5第七条讲究个人卫生，服装整洁，仪态大方。第八条养成良好卫生习惯，不随地吐痰，

8、不乱丢杂物。第九条积极锻炼身体，不酗酒，少吸烟。第十条珍惜劳动成果，爱护公物，以合法方式维护自身权益。劳动用工管理制度一、公司招聘标准：（1）年满18周岁~35周岁。（2）高中及以上文化。（3）身体健康、无疾病、无传染病。（4）持有技术等级证。5）下岗证（持有者优先）。二、劳动合同：员工试用期满后应与公司订立劳动用工合同，并经当地劳动行政主管部门鉴证后生效。生效合同一式二份，订立双方各