员工参与安全事务的机制

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1、南阳煤业员工参与安全事务机制一、目的为了建立有效的员工参与安全事务机制，保证员工参与安全事务，保证内部信息交流渠道畅通，特制定本制度。二、范围本制度适用于企业员工参与安全事务和内部信息交流的管理。三、机构组长：明科栋副组长：李世富成员：副矿级领导及各科队正职四、职责员工参与安全事务机制的负责人就企业员工反映问题做出反馈工作，并汇集和处理相关的安全信息。五、工作内容（一）员工参与安全事务机制的方式、时机、内容：1、方式：（1）调度班前会、安全生产例会；（2）专题科研小组会议；（3）安全生产月；（4）“3.18”警示日活动；2、时机、内容：各单位在组织进行以下

2、活动时，应有员工或员工代表参与：（1）月、年度安全工作的制定、修订和评审；（2）作业规程、安全操作规程等制定、修订和评审；（3）危险源辩识过程；（4）基层管理者在向员工分派任务时；（5）在作业场所安全问题发生变化时。科负责人监督检查矿安全状况、汇集、报告员工的意见和建议，并与相关部门(单位)处理或上报。（二）安全事务交流1、矿长每季度一次与员工召开安全生产事项会议，听取员工关心的安全生产问题。2、各科队负责人通过以下途径，与员工进行安全事务信息交流：（1）科队负责人应提前做好沟通计划，每月一次一对一的与员工就重要安全生产事项进行计划性对话，处理特定的或与员

3、工相关的安全问题。（2）科队管理人员向员工分派任务时，应使用正确的任务说明。（3）班组长在班前会等合理的时间范围内，召开会议讨论安全生产事项，收取并处理员工关心的安全生产问题。（4）紧急状态下按照应急管理汇报程序规定进行信息交流。（5）当发生事故时，按照《事故报告、调查、处理暂行规定》进行交流。（6）安全事务交流双方都应作好记录。