工作服管理补充规定

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1、林肯电梯(中国)有限公司文件编号LCXZ-2011-009生效日期2011年6月1日工作服管理规定(补充)版本0/A版修改第0次页数第1页，共2页林肯电梯(中国)有限公司为了提升公司管理形象，规范工装的发放与管理，在原有《关于工装发放使用的暂行规定（2010年12月20颁布）》基础上，对办公人员的工作服配置特作如下补充规定：一、配置条件:1、在公司上岗试用期满，经上级核准已经办理转正手续的管理人员配发办公工作服；生产一线人员一周满配发普通工作服；特殊岗位人员一周满配发特种工作服(如厨师、保安、焊工、室外安装工等)。2、管理人员的范围包括：相对较多对外联络、代表公司对外形象的部门，且职等在3级

2、以上的管理人员(具体为公司高层领导、销售区总、销售区域经理、销售支持人员、行政人力资源部门人员、客服人员、其它各部门部长、各部门长期在办公楼工作的职员等)。二、配置数量及规格：1、公司高层领导、销售区总的工作服，配置品牌服装夏装2套、冬装衬衣2件西服1套。2、销售区域经理代表公司外部形象，配置品牌工作服夏装2套、冬装衬衣2件西服1套。3、其它内部办公的管理人员配置定制工作服，数量为夏装2套，冬装2套(其中生产、质量、工程等部门领导因工作需要每天须到生产车间或工地一线的，配置办公工作服1套、员工工作服2套)。4、以上夏装1套包含(短袖衬衣、男西裤/女西裙)；冬装1套包含(西服、长袖衬衣、西裤)

3、。5、以上人员之外的所有员工一律配置员工工作服，数量为夏装2套、春秋装2套。三、配置要求:所有人员的办公工作服，虽然面料品牌档次有区别，但颜色必须一致(颜色标准:西服、西裤颜色必须是藏青色；男衬衣必须是白色；女衬衣短袖必须是粉红、长袖必须是白色)，款式也必须一致。所以办公工作服由公司行政统一按照标准配发。四、资费责任：1、发放时一律免费发放；2、离职人员办公工作服不再收回，但若使用时间不足一年，使用者须依据使用时间长短承担不同的资费成本，时间从工作服领用之日起计算。具体为------穿用不满3个月，按照80%扣回办公工作服制作成本；穿用满3个月不满半年，按照60%扣回办公工作服制作成本；穿用

4、满半年不满9个月，按照40%扣回办公工作服制作成本；林肯电梯(中国)有限公司穿用满9个月不满一年，按照20%扣回办公工作服制作成本；林肯电梯(中国)有限公司文件编号LCXZ-2011-009生效日期2011年6月1日工作服管理规定(补充)版本A版修改第0次页数第2页，共2页穿用满一年，不再扣回办公工作服制作成本。五、穿着规定：1、工作服一旦领用，海宁工厂所有人员在工作场所的工作时间必须规范穿着工作服，而且必须成套穿着，有配置林肯标识LOGO的，必须确保佩戴；2、业余时间或出差在外，公司人员在与公司客户接触的过程中，必须按照上述标准穿戴；3、公司召开大型集会、仪式、培训、文娱体育等集体活动，必

5、须穿戴工作服和LOGO。此规定为原《关于工装发放使用的暂行规定》的有效补充，与原规定无冲突。此本规定自颁布之日起实行，原《关于工装发放使用的暂行规定》仍然生效，公司保留本规定修订或废除的权利！编制：审核：批准：年月日