艾迪科公司员工守则

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1、员工手册第一章录用第一条、录用原则员工录用的基本原则是应聘人是否具备良好的职业道德、相应的专业知识与技能及良好的身体素质，并经过面试和笔试，最后由公司总经理决定是否录用。第二条、试用期应聘员工符合第一条后，再须经过试用期，并签订劳动合同。试用期一般为三个月。如表现出色，可予缩短试用期，反之，即结束试用期予以辞退。第三条、个人资料受聘员工必须将填妥的《员工登记表》、照片、身份证复印件、劳动手册复印件等呈交公司存档。如有任何人资料的变更，应尽快通知公司进行更改。第四条、合同的解除一、如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同并不予经济补偿，公司且有权对第4、5、6条

2、的员工进行经济处罚。1.不服从公司安排的，或在试用期间被证明不符合录用条件的；2.员工患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；3.员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，还不能胜任的；4.严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；5.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；6.违反法律法规的。二、如遇下列情况之一的，公司提前通知员工解除劳动合同并给予经济补偿：1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；2.公司经济性裁减人员。三、员工解除劳动合同须在符合法律法规的规定并不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司

3、，并得到公司的正式答复同意后方可离职并办理离职手续，否则，公司有权要求其支付违约金五仟至伍万元，并有权要求其赔偿。第五条、劳动合同的终止有下列情况之一的，劳动合同即行终止：1.劳动合同期限届满，并不再被续聘的；2.企业歇业；3.员工达到退休年龄；4.员工完全丧失劳动能力或者死亡；5.法律法规规定的其它情形。第六条、离职交接6员工离职前，必须交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件（包括电脑资料、本人的名片）。如有违者，公司有权要求其承担违约金五千到五万以及赔偿损失，并有权采取法律行动。第一条、退体人员的聘用对于退休人员的聘用，除公

4、司认为需要并非健康状况可适应工作者外，原则上年龄不超过65周岁。第二章劳动报酬第一条、薪酬制定员工月薪按其职务、工作量及工作表现在每年年初确定其基本工资，一般情况下一年内不作变更，如遇特殊情况，可由公司总经理决定其增减。第二条、月薪发放每月一次的发薪日期为次月10日。第三条、个人所得税员工必须按法律规定缴纳个人所得税。应缴所得税额由公司每月代扣代缴。第四条、薪金保密制公司员工之薪酬公司保密资料，公司财务不得以任何形式向外部人员透露。员工之间也不得相互询问。第五条、薪酬询问若员工薪酬由银行代为发放，当员工发现当月银行卡内薪酬收入与实际应得薪酬不符，可在当月15日之

5、前向公司财务部门询问，过期则被视为默认。第三章员工福利第一条、法定有薪假期员工可享受国家法定的节假日，但若因工作需要，则由公司统一调配，以公司利益为重。第二条、病假员工一年内累计病假不得超过十天。申请有薪病假的员工必须提供区级以上医院就医证明。第三条、婚假国家规定的婚假为三天，晚婚者按国家有关规定处理。第四条、产假国家规定女职工有薪产假为三十五天。其中产前休假五天，产后三十天。生双胞胎或难产者台增加产假十天。所有产假申请必须提供合法医生证明。产假期间，按照国家规定只发基本工资。第五条、事假员工如因私事不能上班，应至少提前一天通知部门经理（或人事部门）6并获批准。

6、员工一年内累计事假不应超过七天。第六条、丧假员工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡给丧假三天，兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆死亡给丧假一天。第七条、医疗保险、养老金公司员工可享有公司提供的医疗保险、养老金等福利（非上海户籍人员享受综合保险）。如员工属于退休聘用或原单位保留人事关系的，则不享受该项福利。享受此福利的时间，从试用期满后的半年之内开始（具体时间由公司确定）。第八条、人身保险员工应自己购买意外险等保险，公司将在适当时间也可为职工购买人身保险，如职工在工作时遇意外身故或致残，由保险公司负责赔偿，公司不另外支付费用。第四章员工培训因公司的业务需要，公司鼓励员工

7、参加有关培训或进修课程，并给予资助。第一条、申请资格及程序凡签订正式劳动合同的员工，在不占用上班时间情况下申请进修、培训，并须经公司总经理批准。第二条、资助金额员工在完成学业，获得合格证书后，可凭公司经理的批准签字，向公司财务部门报销部分学费。第三条、资助款项的退回已受培训资助的员工因个人原因公司提出离职，须全额退回最近五年内公司提供的资助款项，方可离开公司。第五章员工守则第一条、商业道德和职业操守诚信、廉洁、公平、互利、以客为尊是公司最重要的商业资产。因此员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠、贪污、受贿、自私、失职而受损。如经发现，即予惩罚直至开

8、除，公司并有权要求拾倍以