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1、黑龙江大学本科学生毕业论文论文题目：经济危机下企业人才招聘策略研究学院：经济与工商管理学院年级：2009级专业：人力资源管理姓名：丁影学号：指导教师：何岩枫2013年4月14日姓名丁影成绩学年论文题目经济危机下企业人才招聘策略研究指导教师评语指导教师签名：年月日专业委员会意见主任签名：年月日摘要人才是企业不可复制的核心竞争力之一，只有拥有人才，面对经济危机的冲击，才能有复苏和发展的希望。据一份关于中国企业调查报告显示，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。困扰我国企业的首要因素是人力
2、资源危机，这句话已经不是危言耸听。中国最缺的不是资金，也不是技术，更不是市场，而是人才，特别是优秀的高级管理人才。首都经贸大学张连成教授认为经济危机正是企业储备能量的好时机，他指出此时企业应该做好人力资本积累，特别是在与企业核心竞争力密切相关的核心人才方面，以等待时机，为扩张做准备。经济危机背景下，很多大企业的招聘主要表现为对高端人才的“人才抄底”，本文正是以此为切入点，研究其招聘策略的变化调整。首先，分析了这个特殊背景下企业招聘的原因，其次，分析其招聘策略做出了哪些方面的调整变化，再次，通过举例来对这种招聘
3、策略进行评估，最后，得出本文的结论。关键词经济危机；高端人才；招聘策略AbstractTalentisthecorecompetitivenessoftheenterpriseshallnotcopy,oneoftheonlyhasthetalent,facingtheimpactoftheeconomiccrisis,canhavearecoveryanddevelopmentofhope.AccordingtoasurveyreportonChina'senterpriseshowedthat33.7%o
4、fthesurveysaidthehumanresourcesofenterprisecrisistheenterpriseproducesseriousinfluence.ThefirstelementofenterprisesinChinawiththehumanresourcecrisis,thissentencehasnotexceptional.China'smostnotlackoffunds,alsonottechnology,moreisnotmarket,buttalents,especia
5、llyoutstandingseniormanagementpersonnel.CapitaleconomicsandtradeuniversityZhangLianChengprofessorsthinkthattheeconomiccrisisistheenterprisetheenergystoresagoodchance,hepointedoutthatthistimeenterpriseshouldbepreparedtohumancapitalaccumulation,especiallyinan
6、denterprisecorecompetitiveabilityofthecoreiscloselyrelatedtothetalent,towaitfortherighttimetopreparefortheexpansion.Underthebackgroundofeconomiccrisis,manylargeenterprisemainlyfortherecruitmentofhigh-endtalent"talentcopybottom",thispaperisbasedonthisstartin
7、gpoint,andstudytherecruitmentstrategyadjustmentofchange.Firstofall,thispaperanalyzesthebackgroundofthespecialenterpriserecruitmentreasons,second,analyzesitsrecruitmentstrategymadethoseaspectsofadjustingchange,onceagain,forexample,totherecruitmentstrategytoa
8、ssess,finally,drawtheconclusionofthispaper.KeywordsEconomiccrisis;high-endtalent;Recruitmentstrategy目录摘要IAbstractII前言1一、经济危机下企业招聘原因分析2（一）企业产品结构升级、人力资本优化的需要2（二）人才储备的需要2（三）经济危机下高端人才成本低、忠诚度高3（四）刺激现有员工、提高企
