中外公务员制度比较研究

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1、专升本毕业论文开题报告 论文题目中外公务员制度比较研究立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义:结合地方实际情况，通过比较得出结论，分析我国公务员制度改革中不完善的地方，有一定的借鉴意义。主要研究内容:本文首先介绍中西方公务员的基本情况，然后从指导原则、管理体制、权力义务、权力保障、职务管理等五个大的方面详细阐述中西公务员的不同，最后结合地方实际特别是江苏省实际，阐述最近几年公务员改革在江苏的影响。拟解决的关键性问题:公务员改革在江苏的影响取得的良好成果和存在的不足之处。特别是如何处理好事业单位改革和公务员改革之间的内在联

2、系。立论根据及研究创新之处立论根据:本文立论的根据是中国公务员改革相关文件，以及充分表较中西公务员的不同，得出自己的结论。研究创新之处结合我国目前公务员改革的实际，通过比较得出结论，分析我国公务员制度改革中不完善的地方，特别是结合地方实际情况，有一定借鉴意义。本文还有一个大的创新之处就是不仅仅和西方公务员改革作比较，同时把公务员改革放在中国整个行政改革体制下观察，结合事业单位改革的情况，全面分析我国公务员制度改革。参考文献目录1、杨波：《制度变革与价值冲突-近年来西方国家公务员制度改革评析》，《南京社会科学》2002年第5期2、田炎

3、培：《公务员制度的理论与实践》，中国社会科学出版社，1993年3、周志忍：《当代国外行政改革比较研究》，国家行政学院出版社，1999年4、（美）帕特夏·英格拉姆：《公共管理体制改革的模式》，《西方国家行政改革述评》，国家行政学院出版社，1998年5、江苏省政府相关文件、地方政府相关文件6、Internet网络素材（以上参考文献是初步确定，在今后的调研过程中还会有更多）拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证从研究方法上看，主要采用调查问卷、对比研究的方法，把本文放入一个立体的空间中研究，从横向和纵向两个方面综合分析公务员制度，突

4、破过去仅仅停留在静态层面研究。本文主要的研究步骤是先调研，然后综合分析，最后形成论文。本文所采取的技术路线主要是采用问卷调查、采访相关领导、汇总全面分析研究工作总体安排及具体进度2008年12月份进行调研涉及本论文的材料。2008年12月份至2009年1月份总结分析材料列出详细提纲2009年1月份至2009年3月份着手写论文请指导老师修改2009年3月后份形成论文指导教师意见签章年月日教研室主任意见签章年月日目录摘要-----------------------------------------------------------

5、------3一、公务员基本概念---------------------------------------------------4（一）公务员的涵义---------------------------------------------------4（二）公务员制度的涵义和特点-----------------------------------------4（三）公务员制度的历史发展------------------------------------------5二、公务员制度的指导原则----------------

6、-----------------------------7（一）中西公务员制度共有的原则---------------------------------------7（二）中国公务员制度特有的指导原则-----------------------------------8（三）西方公务员制度特有的指导原则-----------------------------------8三、公务员的管理体制-------------------------------------------------8（一）中国公务员的管理体制-----

7、--------------------------------------9（二）西方公务员的管理体制-------------------------------------------9四、公务员的权利与义务-----------------------------------------------10五、公务员制度的发展趋向--------------------------------------------11（一）西方公务员制度的发展趋向---------------------------------------1

8、1（二）完善中国公务员制度的构想---------------------------------------11参考文献--------------------------------------------------------