文职雇员管理规定

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1、******文职雇员正规化管理考评细则（试行）第一章奖惩措施第一条文职雇员正规化考评以月为周期，每人的初始分值为100分，按照本细则规定加分或减分。第二条正式雇员基本工资为每月1200元，考评工资为每月200元；试用期雇员基本工资为每月700元，考评工资为每月200元。第三条每月考评分达到95分以上的发放全部考评工资，95—75分的扣发考评工资，每扣一分扣除20元，扣完为止。75—60分的发放80%工资，低于60分的发放50%工资。考评成绩达到100分的，发放月考评优秀奖100元。第四条新招录文职雇员试用期为三个月，三个月考评分数的平均分超过80分，转为正式雇员，平均分未达到80分的，

2、由大队民主评议决定其能否转正，有一个月考评分数低于60分，不予录用。第一条正式文职雇员连续二个月考评分数低于75分的转为试用期，连续二个月低于60分的予以开除。第五条文职雇员必须参加支队统一组织的岗位资格考试，并取得相应等级资质，未取得资质前只发放基本工资，连续两次资格考试未通过的予以辞退。第二章考评实施细则第一条文职雇员在大队直接领导下开展工作，根据大队分工，认真做好本职工作。对大队领导交办的事项应立即着手办理，完成每项工作必须及时向大队领导汇报，做到每件事情有回应。未按时完成交付任务的每项扣除2分，未及时汇报工作任务的扣除1分，造成严重后果的扣除当月工资并予以辞退。第二条做好文件的

3、收发工作，草拟业务文件，通知、简报。未及时收发文件，按时限草拟业务文件、通知、简报的的一次扣除2分。第一条做好文书档案、防火工作档案整理工作。文书档案管理混乱的一次扣除2分，丢失的一份扣除5分。文书档案制作错误的，每份扣除2分。第二条文职雇员上班时间以支队下发通知为准，上班迟到、早退的，一次扣除2分，上班时间精力外移，作与工作无关事情的一次扣除2分。节假日、双休日私自休息未值班的一次扣除5分，值班迟到早退的一次扣除3分。严格落实值班秩序的，一次加1分。第三条文职雇员工作时原则严禁外出，确需外出必须请假，归队后及时消假，不假外出的一次扣除2分，未及时销假的一次扣除1分。第一条对文职雇员不

4、认真对待本职工作，消极怠工的，一次扣除2分，造成工作严重失误的，大队将根据实际情况调整岗位或辞退。第二条加强业务理论学习，积极参加各项业务工作培训，大队结合实际，采取灵活考核方式，考核未合格的一次扣除3分，考核成绩优异的一次加2分。第三条文职雇员上班时间应统一着装，军便混穿、着便装上班的一次扣除2分。第四条文职雇员个人内务保持干净卫生、规范统一，脸盆、抽屉、鞋架、衣橱等内务设置未按规定摆放的，每项扣除一分。卫生区保持干净、办公环境整洁，每日8：30分前未完成卫生区卫生的一次扣除2分，打扫不干净的一处扣除1分，办公环境不整洁的（桌面混乱、摆放与工作无关物品）一次扣除1分。第五条工作中团结

5、互助、服从安排，发现问题及时上报，由大队协调解决。不得因任何原因发生影响团结的过激行为，一经发现双方扣除10分，并书面检查。若造成严重后果，经大队研究予以辞退。第六条文职雇员手机必须保持24小时畅通，未保持畅通的一次扣除5分。