雇员有关管理规定

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1、第一章总则　　第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。　　第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。　　本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。　　本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。　　第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。　　机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。　　第四条雇员依照本办法和雇

2、用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。　　第五条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）主管本市雇员管理工作。区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。　　政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章分类和配置　　第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。　　高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。　　普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。

3、　　机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。　　第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。　　普通雇员由本机关、事业单位雇用。　　第八条雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。　　高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。第三章雇用程序　　第九条雇用雇员应当采取公开招聘的方式，具体办法由市人事主管部门另行

4、制定。　　第十条雇员应聘人须具备下列条件：　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；　　（二）愿意履行雇员义务；　　（三）符合规定的资格条件。　　高级雇员的应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。　　普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。　　应聘工勤、辅助性岗位以外的其他普通雇员的岗位，应聘人应当具有大专以上学历。　　第十一条机关、事业单位雇用高级雇员，应当拟定雇用方案经人事主管部门审核后报市政府批准，由市人事主管部门发布招聘公告，并会同雇用单位进行考核；拟雇用为行政机关高级雇员的，报市政府决定雇用；拟雇用为事业单位高

5、级雇员的，由事业单位决定雇用。　　第十二条机关、事业单位雇用普通雇员应当拟订雇用计划；雇用计划应当包括下列内容：招聘雇员的方式、理由、雇员人数、雇员的专业和条件、雇员的岗位职责要求和基本报酬。　　第十三条机关、事业单位招聘从事工勤、辅助性工作的普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门同意后，由雇用单位组织公开招聘。　　机关、事业单位招聘其他普通雇员，应当将拟订的雇用计划报人事主管部门核准，由人事主管部门统一组织公开招聘，并分别参照公务员、职员录（聘）用的有关规定由人事主管部门或由其委托雇用单位组织笔试、面试和体检。　　第十四条普通雇员由雇用单位根据岗位要求以及考试、考核、体检结

6、果，确定拟雇用人员并签定雇用合同。　　雇用单位应当将包括雇员基本情况在内的雇员名单分别报人事主管部门和机构编制部门备案。第四章雇用合同　　第十五条雇用单位应当与拟雇用人员按照平等自愿、协商一致的原则签定雇用合同。　　行政机关高级雇员由市政府授权行政机关与其签定雇用合同。　　第十六条雇用合同应当包括以下主要内容：　　（一）合同当事人；　　（二）雇员岗位的主要工作职责，或者雇员的主要工作任务；　　（三）雇用单位提供的工作条件；　　（四）雇员的工资福利待遇；　　（五）合同期限；　　（六）违约责任；　　（七）雇用单位和雇员约定的其他内容。　　雇用合同标准文本由市人事主管部门制定。　　第十七

7、条雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过３年；合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签２次，每一续签的合同期不得超过３年。　　雇用单位首次雇用的雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过６个月。试用期包括在雇用期限内。　　第十八条雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。　　雇用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签雇用合同。　　第十九条雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。　　第二十条有下列情形之一的，雇员可以单方解除