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时间:2018-01-22
《创新企业文化与提升企业竞争力开题报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、附件1研究生专业学位论文开题报告学生姓名指导教师学院年级学科专业研究方向开题日期二Ο一三年三月一日制表7拟撰写学位论文的题目创新企业文化对提升企业竞争力作用支持学位论文研究的科研项目学位论文是否保密1.不保密(√)导师签字2.密级:保密()、机密()、秘密()开题报告内容综述:在经济全球化的浪潮中,我国企业正经历着前所未有的竞争压力和挑战,如何有效地提高我国企业的竞争力,使企业能够在激烈的竞争中生存发展壮大,越来越成为所有企业都必须正视的重大课题。面对日益激烈的竞争和挑战,企业文化是企业生存发展的
2、重要战略资源,是构成企业竞争力最具战略性、基础性和决定性的要素。任何一个企业要想在浪潮中获胜,都不可能坐拥既有的企业文化而一劳永逸。适应新需要、新环境,不断为企业文化注入新血,已经成为企业提升竞争力,增强生命力的重要选择。纵观中国企业近几十年的发展路程,我们可以看出,企业文化对于中国企业走上迅速崛起之路起到了至关重要的作用。充分考虑创新企业文化对提升企业竞争力的帮助,这也是我们从中国企业的崛起乃至腾飞中得到的最重要最根本的启示。总之,企业文化建设不是一个新概念,但依然是一个新课题,加强企业文化建设
3、的探索和尝试,对于推进企业的发展壮大具有重要的意义。指导教师意见:签字:年月日7目录一、研究背景与意义4二、研究主题4三、相关理论简述4四、研究框架5五、技术路线与研究方法5六、研究进度安排6七、论文特色及难点,解决措施6八、预期成果及其可能的创新点6九、参考文献6一、研究背景与意义企业文化是指企业在管理过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总和,以最大限度的统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量。许多企业认识到企业文化是现代企业发展必不可少的竞争法宝。从许多通过克服危机、
4、充满活力的成功企业可以看到,企业文化及其功能特性决定了企业文化在对付企业危机中是必不可少的。毛泽东说,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是战胜不了敌人的。所以企业也是一样,没有文化的企业是愚蠢的,愚蠢的企业在竞争中是不会赢的。在面对全球一体化进程加快的形势下,企业需要提高他们的内部凝聚力和外部竞争力,以谋求发展的新形势。为了实现这一目标,企业需要一个系统的改革,而变革的核心是充分发挥企业文化力,提升企业的竞争力,使企业立于不败之地。企业文化是企业在长期发展过程中形成的,因为它不可复制,别人难
5、以模仿,而且还可以提高企业的凝聚力,提高企业的经济效益,只有这样企业才会茁壮成长。这是因为企业文化与企业管理紧密结合,推动企业的成功这是一条更长远的路。二、研究主题一个构思良好的企业使命定义出了本企业基本的、独特的目的,7使本企业与其他企业相区别。它有利于公司管理层制定战略目标,并从源头上确立了企业核心竞争力的独特性。以企业文化和企业核心竞争力为研究对象,结合当前企业管理中的实际情况,首先对核心竞争力导向的企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍,在论文的主体部分,创新
6、性地对企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析,以此为基础,系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下,企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容,并对理论的发展前景作了相应的展望。本文通过政治、经济和其他方面中国企业文化的发展,不仅可以更全面地了解他们的发展过程,而且在企业文化对我国企业竞争力作用方面也具有重要的参考意义。本论文由四部分组成:第一部分介绍了企业文化的创新与提升企业竞争力研究的背景;其次,阐述了企业文化的特点和功能;第三
7、部分分析了企业文化在我国的发展现状及启示的成功案例;第四部分主要从建立新的企业文化、提升企业竞争力的对策出发,具体分析了企业文化的创新发展和提升企业竞争力的启示和指导。三、相关理论简述随着时间的推移,20世纪90年代,企业文化在我国受到重视并且深入发展,企业文化开始普及到国内的一些优秀企业。自2000年至今,我国企业文化在实践过程中越来越成熟,2005年国资委下发了62号文件《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,要求中央企业:“力争用三年的时间,基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市
8、场经济发展要求,遵循文化发展规律,符合企业发展战略,反映企业特色的企业文化体系”,推动了企业文化在企业发展建设过程中所起到的重要作用。[[]许章才;中小企业技术创新能力的分析与研究[D];浙江大学;2001年]1971年美国著名管理专家德鲁克在他的书中,把管理和文化直接联系在一起。他说:“管理是一种社会功能,隐藏在价值、习俗、信仰和传统中,在政府的政治制度,管理——应受到文化的制约…管理是“文化”,它并非没有价值。1980年比尔安纳西发表文章,在前人研究的基础上,初步建立了企业文化
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